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孟昭春:政企/政商大客户关系公关与深度营销

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 大客户

课程编号 : 22849

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适用对象

企业负责人、营销高管

课程介绍

课程背景:

在激烈的市场竞争中,政企和政商大客户关系经营和销售团队的管理是企业成功的关键。

有效的公关和深度营销策略不仅能够打开市场门槛,还能够在维护持久合作关系上起到决定性作用。

面对不断变化的商业环境和客户需求,传统的销售技巧和公关方法已难以满足现代企业的需求,靠能人和“野路子”销售方法已经不能复制系统、赋能伙伴、基业长青,因此更新的营销策略和技能变得尤为重要。

本课程旨在帮助企业和团队在政企/政商大客户关系公关和销售过程中,区别于普通的营销手段和方法,运用四维成交法,熟练掌握大客户销售18招,从“找对人、说对话、心态好、工具妙、模式优”五方面取得突破,有效克服三大沟通障碍:一是"说不上"(建立连接难题);二是"说不透"(沟通无效难题);三是"说不服"(成功签约难题)。进而成功获得订单和项目。

课程收益:

1、专注于先进、科学的系统和流程的学习和应用,聚焦政企/政商大客户需求变化的研究,制定出有针对性方案,理解并适应市场变化。

2、利用三大类工具,开发并捕捉到商机,直到深化客户关系。

3、掌握SPIN销售技术,提升沟通效能,一剑封喉,一步成交。

4、学会分析数字化趋势,用大数据分析客户需求和趋势,有针对性给大客户提出建议,应对市场挑战。

5、提高决策效率,采用团队作战、群狼猎虎的协作模式,成功完成大客户招投标任务。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业负责人、营销高管

课程方式:理论讲解+案例分析+小组研讨+作业分享+结果追踪

课程大纲

第一讲:建立桥梁——连接的艺术

——走近客户心灵的第一步

一、客户关系的重要性

讨论:政企/政商大客户关系与企业成败的密切联系:

——“企业成功,始于客户

——关系良好,事半功倍。

案例分析:针对不同行业(如金融、能源、科技)客户关系的特点进行深度解析,揭示其对业务影响的案例。

分析讨论:参与者所在行业的客户关系特点和挑战

二、加强市场情报系统

关键词:洞察力、预判力

解析:市场情报对构建客户关系的作用

实战应用:如何将信息转化为策略

三、四维成交法和策略构建

策略应用:如何根据市场和客户反馈优化营销方案,用四维成交法统揽全局

组织结构图实操:指导绘制客户企业的组织结构图,分析关键影响者

——“知己知彼,百战不殆”

四、分析客户,填好“鱼骨排雷卡”

优化策略执行:“鱼骨排雷卡”将五类地雷、五十个坑展示出来,通过逐条解析,有效避开常见营销陷阱,提出行动方案

跨越“说不上”的策略:建立初步联系与信任的方法,介绍三大类内贸和外贸大客户联系工具,通过线上、线下和社媒等渠道,建立连接并培养自己的教练

采用案例分析和角色扮演。

五、建立联系,接近决策者技巧

解析:识别和接近关键决策者的策略和技巧

——用不了三个弯儿,可以见到任何人

实战演练:模拟建立第一次接触的场景,提供有效的沟通技巧和方法

六、理解客户需求,深入了解客户业务

——“见面五句话,知道五件事”

需求分析工作坊:准确把握客户需求,设计解决方案

七、信任与关系的培养

1.构建长期信任关系

2.三种语言训练:官场语言、商场语言、江湖语言。

工作坊形式:制定并实施信任构建计划

成功案例:1466万的生意就是这么谈成的

失败案例:为什么煮熟的鸭子会飞了

讨论:

1)如何在初次会面中留下积极印象并建立联系?

2)面对不同类型的政企/政商客户,应采取哪些不同的沟通策略?

3)当遇到沟通障碍时,如何有效地调整策略以重建联系?

第二讲:言之有物——沟通的策略

一、沟通的基础

解析:建立和维护客户关系中的根本作用,强调“言之有物,金石为开”的重要性。

案例:知名企业CEO的公关演讲,分析其沟通策略和效果

二、说服技巧的艺术

——“句号变问号”的说服原则

演练:模拟不同的商业场景

三、非言语沟通的力量

视频案例:分析非言语沟通的影响

四、应对异议与挑战

“理解+反问”应对客户异议的方法和公式:五次敢成交

讨论:销售谈判中处理拒绝的核心关键点,分析并解决真实商务场景中的挑战

五、个性化沟通策略

策略定制:如何根据不同客户特性定制沟通策略

案例:设计针对特定类型客户(如政府官员、企业家)的沟通计划

六、构建长期沟通框架

维护技巧:构建和维护长期客户关系

角色扮演:模拟长期客户关系的维护,实践沟通技巧

成功案例:黄光裕的一封信,封印兼并永乐内幕的故事

失败案例:“黑莓的沟通失误——错失市场的教训”

讨论:

1)在与高级政企/政商客户沟通时,哪些说服技巧最为关键?

2)如何在面对客户异议时保持有效的沟通?沟通中的常见陷阱与应对策略?

3)面对不同文化背景的客户,应如何调整沟通策略?

第三讲:心态决胜——心理战术

一、情绪智能在商务中的应用

技能掌握:人类认知的三个规律(盲点、集注和打开)

练习:模拟高压商务场景,问自己“两句密诀”

二、建立信任的心理策略

策略:“三环节、四步骤”攻略

角色扮演实操:在不同商务情境下模拟建立信任的过程

三、理解和适应客户心理

分析:如何洞悉客户“追求快乐、逃避痛苦”的心理状态和需求

SPIN销售四步骤:背景问题-难点问题-暗示问题-成交问题

案例讨论:分析客户心理变化,探讨应对策略,直到成交信号出现和把握

四、应对压力和挑战

压力管理技巧:在商务环境中理解“拒绝潜台词”有效管理压力

工作坊强化:处理拒绝的压力管理和应对策略

案例:

成功案例:五封信拿下百万大单

失败案例:“雅虎的心态失衡 - 错失转型机遇”

讨论:

1)如何在面对困难或挑战时保持积极的心态?

2)在建立客户关系时,如何利用心理策略来增强信任?

3)面对不同性格的客户,应如何调整自己的心态和策略?

第四讲:工具运用——技术与创新

一、销售和公关工具概览

工具:“六把快刀”销售和公关工具(美欧板标书、CRM系统、社交媒体平台、信函、短视频、警示案例集)

案例分析:知名品牌的社交媒体策略

二、数字化工具的运用

技能传授:数字化工具的运用

练习:模拟使用数字化工具进行客户关系管理的场景

三、数据分析在销售中的作用

技术掌握:数据分析在增强销售效果中的应用(客户行为分析)

工作坊:通过分析真实数据,制定具体的销售策略

四、创新技术的应用

技术前沿探索:AI、VR等新兴技术在销售和公关中的潜在应用

讨论:创新技术的应用前景和遇到的挑战

工具选择与自定义:

策略制定:根据业务特点和需求选择合适的工具

角色扮演:模拟不同商务场景下的工具选择和推荐过程

成功案例:“亚马逊的智能应用 - 利用大数据和AI驱动销售”

失败案例:“博达手机的工具误用 - 错误的市场分析工具导致失败”

讨论:

1)在选择销售和公关工具时,应考虑哪些关键因素?

2)新兴技术(如AI、VR)在销售和公关中如何发挥作用?

3)错误使用工具可能导致哪些后果,如何避免这些错误?

第五讲:模式创新——销售与公关

一、销售与公关模式

销售四连环:开发、说明、成交、服务

案例分析:不同模式在实际业务中的应用效果和教训

二、创新模式的构思与实施

创新方法:基于市场趋势和客户需求创造新模式

工作坊强化:设计创新的销售或公关模式,做好大客户商机挖掘与引导,提前参与到项目立项环节,运用好“思维出奇,策略得胜”的原则

互动练习:模拟实施新模式,体验创新过程

三、市场趋势与模式调整

趋势适应:根据市场趋势灵活调整业务模式,掌握大客户项目个性化定制、定制方案的组成与攥写技巧

小组讨论:市场变化对销售策略的影响

四、跨界合作与模式创新

跨界策略探索:跨行业合作、上下游合作、探索模式创新

演练:模拟跨界合作的策略规划,体验“合作共赢,创新无限”的实践

五、避免模式陷阱的策略

工具:“鱼骨排雷卡”

成功案例:虎口拨牙的神功

失败案例:忽略了新面孔的出现,丢失了一个亿的大项目。

讨论:

1)如何识别并克服在销售与公关中的传统模式陷阱?

2)在设计创新模式时,应考虑哪些关键因素?

3)跨界合作和技术创新如何助力销售与公关模式的创新?

第六讲:终极签约——成功的秘诀

一、签约过程

细分签约的四个阶段:接触、谈判、达成一致、签署合同

二、关键谈判技巧

有效的谈判策略:倾听、共情、说服

角色扮演:模拟不同的谈判场景,加强实际操作能力

三、理解并满足客户需求

解析:如何深度洞察和满足客户需求

四、风险评估与管理

解析:在签约前进行全面的风险评估

五、构建和维护长期关系

讨论:如何通过签约建立和维护长期合作关系

练习:制定和执行长期客户关系维护计划

——从失败中学习

成功案例:五个拒绝死局的复活场景和话术。

失败案例:“Yahoo与微软合作谈判失败 - 错失转型机遇”

讨论:

1)在签约谈判中,如何平衡企业利益和客户需求?

2)如何在谈判中有效地进行风险评估和管理?

3)在签约失败后,应如何从中学习并改进?

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• 孟昭春:政企大客户关系公关与矩阵式营销模式建设
一、课程背景2024年,在就业、股市、房地产、外贸、金融、地方财政等领域均出现了减利因素的影响下,很多市场已经出现乱象,各行业市场营销必须做好转变的准备,稍有不慎,就会掉入呆账死账和法律诉讼等危险境地……所以,掌握政商关系及大客户服务及销售策略与方法,提升业务竞争力和客户满意度是当务之急。刚刚过去的2024年两会上,国家大力倡导和推动“新质生产力”的发展,给中国经济创新发展指明了方向,企业都必须要高度重视和学习。新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生。以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵,以全要素生产率大幅提升为核心标志,特点是创新,关键在质优,本质是先进生产力。包括新类型、新结构、高技术水平、高质量、高效率、可持续的新兴产业、未来产业的新质生产力。传统企业如何创新和升级,从红海中跃升至蓝海,在金字塔的底端向顶端进化,尤其是处理好政商关系和大客户的经营,讨论设计公关和营销方案各项模板(如拜访计划、谈判清单、沟通话术,现场实战指导分解动作,有效案例汇编模板等)等,都需要企业推进矩阵式营销模式建设,对相关人员进行技能指导,掌握大客户销售18招,再通过作业和案例陪跑,形成可以复制的营销战略方案、工具和流程体系,指导企业搞好协同营销体系建设,提升与政府部门和大客户业务能力和绩效水平。企业在处理政商大客户运作过程中,常遇如下棘手问题:1、如何找到优质项目信息,如何接近政商大客户?2、新形势下,如何与政商大客户打交道?3、新形势下如何与政商大客户沟通,并建立牢固的关系?4、如何争取更多资源,内外协同作战,搞定复杂大项目?5、如何把控项目局势,牢牢把握项目主动权?本课程针对以上问题,学员将获得如下收益:掌握矩阵式管理模式的运作流程认识矩阵式管理模式的优点3、掌握如何有效实施和发挥矩阵式管理模式的优势4、掌握如何利用矩阵式管理模式提高企业核心竞争力(三)企业核心竞争力以及业务人员的销售能力可达到:1、 学会“减少政商项目运作费用且提升赢单率”的技法;2、 规避在政商大客户销售中的法律风险;3、 掌握政商大客户项目升级的关键策略;4、 掌握政商大客户合作业务流程及策略规划;5、 掌握与政商大客户关键人物的沟通艺术与攻关策略;6、 正确认识中国政商关系和官场文化等。二、课程时间、对象和教学方式1、课程时间:2天,12小时(根据课程内容和企业相关需要,也可以13小时)2、课程对象:企业负责人、高管层、市场营销骨干3、课程方式:讲授、演练、案例分析、讨论、分享、作业、陪跑、萃取、内化……三、课程内容本课程分为两个部分:1、矩阵式营销模式概述2、大客户销售18招秘芨第一部分:矩阵式营销模式概述根据销售四连环与协同营销的需要,将专业化销售流程创造性的进行切割,在“开发-说明-成交-服务”四个环节中实现分工协作:开发环节靠“虎狼”;说明环节靠“神仙”;成交环节靠“协同”;服务环节靠“牛羊”。通过“大客户组织结构图”,标明影响成交的四类人以及他们的身份和作用,使协同营销在大客户销售和谈判中做到:一看就清楚;一说就明白;一接就上手”从而发挥团队优势,提高成交率。矩阵式营销模式建设,就是把营销管理体系重新定义,不能再靠陈旧的官僚作风、野路子和仅仅依赖能人的做法,赋能团队,协同营销,提高企业的市场竞争力和影响力。第二部分:大客户销售18招:基于解决上述问题和学员收获目标,本课程将以大客户销售18招为主线,为企业提供营销战略、战术、模式、创新、理念、策略、工具和方法等,共有五讲18招。第一讲:找对人“四维成交法”商务谈判策略通过“点、线、面、体”的策略运作:擅于正面强攻—-攻克主要决策者;逾回包抄—-攻克技术把关者和使用者们;培养更多的教练,借助力量消灭危险区,取得成功。大客户营销商务谈判的核心技术:“一图二卡”:组织结构图、鱼骨排雷卡和问话提纲卡,对大客户营销商务谈判中可能遇到的“四类人、四类拒绝、五类地雷、五十个坑”等了如指掌,提高效率和效益。关键领域用好三招:第一招:统揽全局,画好“客户组织结构图”第二招:分析客户,填好“鱼骨排雷卡”第三招:制定方案,用好“大客户排雷流程”相关案例分析和讨论第二讲:说对话从“一剑封喉”谈判原理和方法入手,深入阐述大客户销售谈判的关键:把握好三环节四步骤的谈判策略,运用好SPIN销售的技术和方法;牢记“客户所有的拒绝和不买都是因为痛苦不够,快乐也不清楚”的谈判原则,哪壶不开提哪壶,挖掘痛点;按照“发掘内心需求,建立意愿图像”的谈判心理学原理,遵循“问题-思维-行为-结果”的正向循环逻辑,熟练运用“问话提纲卡”,通过问话,引导客户呈现出“四个成交信号”,进而实现谈判目标。关键领域用好五招:第四招:见面五句话,知道五件事;第五招:伤口五句话,找到疼痛点;第六招:撒盐五句话,水温八十度;第七招:成交五句话,签单信号强;第八招:理解加反问,五次敢成交。相关案例分析和讨论第三讲:心态好销售和谈判是一个心理战,营销人员若心态不好,不仅无法克服自身盲点,也无法打开客户的盲点,谈判就不能取得成功。关键领域用好四招:第九招:信念两句话,见谁都不怕;第十招:洞察需求真,掌控客户深;第十一招:理解潜台词,理直气又壮;第十二招:奴徒工匠家师圣,梅花香自苦寒来;相关案例分析和讨论第四讲:工具妙工欲善其事,必先利其器。关键领域用好三招:第十三招:展业手册常备好,葵花宝典要记牢;第十四招:拒绝手册有答案,熟练运用业绩好;第十五招:见面不成用信函,沟通工具要齐全。相关案例分析和讨论第五讲:模式优通过矩阵式营销模式建设和协同营销方式和方法的变革和创新,使团队焕发生机。关键领域用好三招:第十六招:切割销售四连环,团队协作配合好;第十七招:矩阵分工机制优,赋能组织力量强;第十八招:万事皆流程,系统好复制。相关案例分析和讨论四、本课程作业、陪跑和成果呈现1. 课后作业布置:针对所讲内容和工具教授情况,孟昭春老师会与企业相关人员研究设计具体作业(比如制定销售策划案,绘制客户组织结构图等),要求学员按时完成,加深知识理解与技能运用,促进培训成果转化与应用。2. 课后对某个特定案例小组进行辅导与支持,结合陪跑服务(根据情况可提供长期的支持和跟进),定期收集与评估反馈效果。根据学员具体表现、困难以及挑战性问题进行个性化的分析与解决方案定制;协助企业打造可持续的矩阵式营销模式、销售成长机制,持续提升销售人员业务技能。3. 建立课后交流群或在线学院模式持续进行学习与成长跟踪服务 ,结合在线工具平台形成知识点的学习与运用效果评估,实现线上线下互动互补,共同成长。本课程的成果呈现1、掌握新趋势,跟上新时代,把政商关系、大客户市场营销和矩阵式营销管理模式建设做好,实现新质生产力下的企业转型与升级。2、掌握谈判的艺术,具备灵活使用多种实用谈判战术和提问技巧的能力;3、能够识别与攻克决策者的需求和挑战,准确判断决策进程中的信号并及时采取行动达成销售协议; 4、形成一支高效能的大客户营销与销售团队,建立标准化流程,提高整体团队协同效率和谈判质量,达成预期销售和业务结果 。5、实现个人和团队的成长和提升目标(业绩增长 / 培训满意度/团队管理/品牌影响力等方面). 最终实现营销策略落地和客户价值的实现。这门课程可以帮助企业快速提高员工的政商大客户公关谈判水平和综合战斗力,助力企业在激烈的竞争中立于不败之地!说明:该企业提出的培训需求是一个定制模式的课程开发内容,孟昭春老师需要在进行问卷调查和三方会议之后,暨更多的弄清楚相关信息之后再进行细节的完善,目前只是一个建议题目和框架内容,实际交付以双方确认的内容为准。
• 孟昭春:战略营销与策略组合创新实践
课程背景:在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要制定并实施战略性的营销计划,以保持竞争优势并满足消费者需求。同时,组合创新是企业在创造和推出新产品和服务时的关键策略之一。因此,了解战略营销和策略组合创新的原理和应用方法对于企业和市场营销专业人士至关重要。1、企业如何才能掌握市场竞争的关键—-灵活应对市场变化,创造持久价值?2、企业如何为业务转型提供动力——学习实用的战略和创新工具,引领市场潮流?3、企业如何用策略思维激发市场潜力——如何构建有效的营销策略与创新组合?4、企业如何借助外脑为企业赋能,引领团队塑造市场趋势——精选战略营销与创新组合的精华,使企业成为未来市场领导者?总之,企业在战略营销与策略组合创新实践方面的不足可能导致在竞争激烈的市场中失去优势,影响品牌形象和市场份额,从而影响长期的业务增长和盈利能力。因此,持续的市场调研、创新思维、有效的内部沟通和对新兴技术的投资是至关重要的。课程收益:1、理解战略营销和策略组合创新的重要性。掌握战略性营销和创新组合的核心概念、原则和最佳实践。2、培养创新思维和创新能力,学会应用创新的方法和工具,以适应不断变化的市场需求,为企业的持续发展提供创新动力。3、提高决策水平,以更好地满足企业和市场的需求。学会如何制定差异化的营销策略和创新组合,增强市场竞争力,脱颖而出并保持领先地位,增加销售额和利润。4、探索市场机会:学会识别并抓住市场机会,学会如何进行市场调研、分析竞争对手、发现消费者洞察,并灵活地调整营销和创新策略。提高消费者满意度,更好地理解消费者需求和偏好,从而准确定位产品定价、宣传和分销渠道,实现企业的增长和发展。5、增进综合能力,包括分析能力、沟通能力和团队合作能力,以适应市场变化的应对,及时调整营销策略和创新产品组合,以保持竞争优势。课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业高层管理者、营销部门经理和团队负责人课程方式:理论讲解+案例分析+小组研讨+作业分享+结果追踪课程大纲第一讲:市场洞察:战略营销的核心(洞悉市场之眼,引领企业之舵)一、战略营销的重要性和企业价值讨论:什么叫战略营销?包括哪些内容?战略营销与营销战略的区别?策略组合创新实践:产品创新、市场渗透、多元化战略讨论:做不好“战略营销和策略组合创新”的企业特征、原因和后果是什么?二、市场分析的框架1. 市场环境分析——经济趋势、政治法律因素、社会文化变迁2. 消费者行为分析——购买动机、消费者心理、决策过程3. 竞争对手分析——市场份额、产品对比、战略定位三、市场分析工具与技术工具:SWOT、PESTLE、波特五力模型移动互联网时代的市场分析:探讨在移动互联网背景下市场分析的新方案和策略四、市场洞察的实践应用案例:如何利用市场洞察指导实际战略成功案例:苹果的市场洞察与品牌重塑失败案例:诺基亚市场洞察失误导致的衰退讨论:1)市场分析在当前商业环境中的挑战和机遇2)如何有效收集和分析市场信息?第二讲:目标定位——精准营销的艺术(定位成败,策略高下)一、市场定位1. 市场定位策略2. 4Ps和7Ps3. 产品生命周期管理4. 价值定价策略二、目标市场的选择讨论:如何评估和选择目标市场三、差异化营销策略1. 确定品牌的独特卖点(USP)——品牌差异化、核心价值、消费者认知2. 差异化策略的制定和实施3. 竞争优势的构建和维护四、品牌定位实践1. 品牌个性和品牌故事的构建:——品牌形象、品牌故事、情感联系2. 定位策略的有效沟通3. 品牌定位的持续评估和调整五、战术融合1. 跨渠道营销2. 多元化营销手段3. 整合营销传播讨论:如何将不同的营销战术6. 市场定位案例分析:成功案例:特斯拉的市场定位策略失败案例:黑莓在智能手机市场的定位错误讨论:如何在激烈的市场竞争中有效地进行市场定位。第三讲:竞争策略——赢在市场的智慧(知己知彼,百战不殆)一、竞争策略1. 市场定位2. 竞争优势3. 策略规划二、竞争环境分析1. 行业竞争者2. 潜在进入者3. 替代品4. 供应商议价能力5. 顾客议价能力三、制定竞争策略1. 成本领先战略2. 差异化战略3. 集中化战略四、竞争策略的执行1. 资源和能力的配置2. 组织结构和文化对策略执行的影响3. 变革管理和内部沟通五、应对竞争策略的挑战1. 处理市场变化和不确定性2. 应对竞争对手的战略行动成功案例:亚马逊的竞争策略失败案例:诺基亚的竞争策略失误第四讲:品牌管理——塑造心智的艺术(品牌即价值,形象塑心)一、品牌管理1. 品牌身份:品牌使命、品牌价值观、品牌个性2. 品牌形象:顾客感知、市场定位、视觉符号二、品牌建设策略1. 品牌定位和品牌承诺:目标市场、竞争差异化、价值主张2. 品牌命名:标志和视觉识别系统三、维护和增强品牌价值1. 有效的品牌沟通策略——营销传播、故事讲述、顾客关系2. 品牌忠诚度的构建和维护——顾客留存、品牌倡导者、重复购买3. 品牌扩展和品牌重塑策略4. 品牌价值评估四、品牌危机管理成功案例:星巴克的品牌管理和市场策略失败案例:雅虎品牌管理失误的教训讨论:品牌忠诚度的重要性及建立方法。讨论:如何构建和维护强有力的品牌形象?第五讲:产品创新——市场驱动的灵感(创新为魂,市场为向导)一、产品创新1. 技术创新2. 功能创新3. 设计创新二、市场需求分析1. 需求识别2. 目标市场划分3. 消费者行为分析三、创新思维和方法1. 设计思维2. 蓝海战略3. 创意解决问题四、实施产品创新1. 概念开发2. 原型测试3. 迭代设计产品测试和市场验证方法:用户测试、市场反馈收集创新产品的市场推广策略:市场定位、推广渠道选择、营销传播策略成功案例:苹果的产品创新与市场成功失败案例:微软Zune在对抗iPod时的失误讨论:如何在满足市场需求的同时推进产品创新?第六讲:营销沟通——触达消费者的桥梁(言之有物,通达人心)一、沟通渠道与工具1. 传统媒体与数字媒体的比较和选择——社交媒体营销、搜索引擎营销、移动营销营销沟通工具:广告、公关、销售促进、直接营销2. 个性化营销和目标群体的沟通——数据驱动营销、客户细分、个性化信息二、制定营销沟通策略1. 确定沟通目标和目标受众2. 消息的制定和传播3. 预算规划和资源分配三、创新沟通技巧交互式和体验式营销活动:虚拟现实、增强现实、互动体验成功案例:可口可乐的营销沟通策略失败案例:Gap品牌重塑失败的沟通策略
• 孟昭春:战略经营与干部梯队的打造
课程背景在当今快速变化的商业世界中,战略经营和干部梯队的打造成为了企业成功的关键,组织面临着前所未有的挑战和机遇。“战略经营”不同于“战略营销”。战略经营:涉及公司整体运营的长远规划。这包括资源配置、组织结构设计、风险管理、财务规划和长期目标设定等。战略经营的核心是确保公司的所有部门和功能都能有效协作,以实现公司的长期目标和愿景。为此,几个问题值得深思:1.转型挑战:在快速变化的商业环境中,公司高管们如何有效应对战略转型的挑战?2.领导力培养:公司高管们如何培养和识别具备未来领导潜力的人才?3.梯队构建:公司高管们目前在打造干部梯队方面面临哪些主要障碍?4.人才兴盛:如何通过战略性人力资源管理促进组织内部人才的成长和发展?5.适应性与创新:公司高管们如何保持高度适应性,以应对未来可能出现的不确定性和创新挑战?6.领导力与团队合作:公司高管们如何在团队内部培育协作和领导力,以共同面对复杂的战略决策?7.持续学习:公司高管们如何看待持续学习在组织战略成功中的作用?本课程将深入探讨战略经营的关键要素,通过深入的理论学习和实践案例,帮助学员掌握战略经营的核心要素,以及如何通过有效的人力资源管理和领导力培养,打造能够应对未来挑战的干部梯队。课程收益:1、掌握战略规划和实施的关键技能。2、理解并能够有效地进行人力资源规划和领导力发展,学会如何通过组织文化和变革管理推动企业持续成长。课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理人员课程方式:理论讲解+案例分析+小组研讨+作业分享+结果追踪课程大纲第一讲:战略之基——定海神针,稳中求变一、战略经营的重要性1.竞争优势2.市场定位3.业务模式创新战略思维的培养:批判性思维、创造性思维战略执行的挑战与应对:内部阻力、市场变化等讨论:战略思维在不同行业和规模的企业中的应用二、使命、愿景与核心价值观的确立讨论:如何创造具有启发性和引导的使命和愿景1.组织目标2.长期发展方向3.企业责任三、资源配置与长期目标设定有效的资源配置策略和技巧:关注“资本投入”、“人力资源分配”、“技术资源利用”讨论:如何制定和实施长期目标1.战略规划2.KPI设定3.里程碑计划战略经营案例分析:一个企业如何通过有效的战略经营在竞争激烈的市场中取得成功,包括战略的形成和执行成功案例:苹果的创新驱动战略失败案例:黑莓未能适应市场变化讨论:1)如何将企业愿景转化为具体的战略行动?2)在不断变化的市场环境中,如何保持战略的灵活性和稳定性?3)如何平衡资源配置与长期目标的实现?第二讲:人才之道——人为财富,慧眼识材一、人力资源规划的重要性讨论:如何通过有效的人力资源规划支持企业战略1.人才需求预测2.人才库建设3.继任计划讨论:如何应对人才市场的变化和挑战二、企业商学院的价值对内:1)人才的摇篮;文化的旗帜2)创新的标杆;标准的先锋对外:1)品牌的发动机;业务的助推器2)资源的连接阀;生态的聚合场三、关键岗位与领导力的培养识别和培养关键岗位人才的策略:核心能力、领导潜力评估、关键绩效指标——关键岗位的培养和继任计划领导力发展的最佳实践和创新方法:领导力框架、教练式领导、领导力培训课程四、技能和能力的发展战略案例分析:成功的技能和能力发展计划成功案例:海尔大学对内对外价值启示失败案例:诺基亚的人才管理失策讨论:1)如何通过人力资源规划实现组织的战略目标?2)在人才培养中,应如何平衡内外部资源?3)如何评估和提升员工的关键技能和能力?练习:设计一个本企业商学院的规划方案第三讲:绩效之钥——绩效导向,成就非凡团队一、绩效管理的策略与实践1.绩效管理系统的设计原则和实施策略——绩效指标、KPI设置、反馈机制2.绩效反馈技巧——正面反馈、建设性批评工具与技术:最新的绩效管理软件和数据分析方法。二、激励与团队动力的提升1.识别和应用有效的员工激励方法——金钱奖励、职业发展、工作满意度讨论:如何构建积极的工作环境,提升团队士气和动力强调:团队建设、内部沟通、共同目标三、目标设定与团队协作1.SMART目标设定的原则和技巧2.团队协作的策略和挑战成功案例:华为的高绩效文化失败案例:雅虎的绩效管理弊端第四讲:文化之力——文化根基,铸就企业灵魂一、组织文化的重要性与构建1.价值观、2.信仰3.行为准则二、领导者在文化塑造中的作用讨论:领导者如何通过行为、决策和沟通塑造文化——多元文化融合、文化差异适应、冲突解决三、积极文化对企业发展的影响成功案例:特斯拉的创新驱动文化失败案例:东芝的财务丑闻与文化问题讨论:1)如何构建一个积极有效的组织文化?2)领导者如何通过个人行为影响组织文化?3)组织文化与企业长期成功之间的关系是什么?第五讲:变革之术——逆水行舟,不进则退一、组织变革的策略与管理:工具:库特尔变革理论、ADKAR模型、变革生命周期二、适应新战略方向和市场环境1.市场趋势分析2.竞争情报3.消费者行为三、变革中的团队领导与管理1.沟通计划制定2.利益相关者分析成功案例:微软的数字化转型失败案例:摩托罗拉的衰败与市场适应问题讨论:1)如何有效管理和引导组织变革?2)领导者在变革过程中应扮演什么角色?3)如何确保团队在变革中的适应性和积极性?第六讲:战略之行——行万里路,实践出真知一、战略规划的制定与执行1.环境分析2.目标设定3.策略制定二、监测与评估战略实施的效果战略实施的监测和评估工具:KPIs、平衡计分卡、绩效反馈讨论:如何根据监测结果调整战略强调:策略灵活性、应变管理、持续改进三、跨部门协作与战略共赢1.团队协调2.组织结构优化3.沟通机制成功案例:阿里巴巴的国际化战略失败案例:宝洁的市场策略调整挑战讨论:如何确保战略计划在组织内有效执行?

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