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孟昭春:战略营销与策略组合创新实践

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 营销策划

课程编号 : 22847

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适用对象

企业高层管理者、营销部门经理和团队负责人

课程介绍

课程背景:

在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要制定并实施战略性的营销计划,以保持竞争优势并满足消费者需求。同时,组合创新是企业在创造和推出新产品和服务时的关键策略之一。因此,了解战略营销和策略组合创新的原理和应用方法对于企业和市场营销专业人士至关重要。

1、企业如何才能掌握市场竞争的关键—-灵活应对市场变化,创造持久价值?

2、企业如何为业务转型提供动力——学习实用的战略和创新工具,引领市场潮流?

3、企业如何用策略思维激发市场潜力——如何构建有效的营销策略与创新组合?

4、企业如何借助外脑为企业赋能,引领团队塑造市场趋势——精选战略营销与创新组合的精华,使企业成为未来市场领导者?

总之,企业在战略营销与策略组合创新实践方面的不足可能导致在竞争激烈的市场中失去优势,影响品牌形象和市场份额,从而影响长期的业务增长和盈利能力。因此,持续的市场调研、创新思维、有效的内部沟通和对新兴技术的投资是至关重要的。

课程收益:

1、理解战略营销和策略组合创新的重要性。掌握战略性营销和创新组合的核心概念、原则和最佳实践。

2、培养创新思维和创新能力,学会应用创新的方法和工具,以适应不断变化的市场需求,为企业的持续发展提供创新动力。

3、提高决策水平,以更好地满足企业和市场的需求。学会如何制定差异化的营销策略和创新组合,增强市场竞争力,脱颖而出并保持领先地位,增加销售额和利润。

4、探索市场机会:学会识别并抓住市场机会,学会如何进行市场调研、分析竞争对手、发现消费者洞察,并灵活地调整营销和创新策略。

提高消费者满意度,更好地理解消费者需求和偏好,从而准确定位产品定价、宣传和分销渠道,实现企业的增长和发展。

5、增进综合能力,包括分析能力、沟通能力和团队合作能力,以适应市场变化的应对,及时调整营销策略和创新产品组合,以保持竞争优势。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业高层管理者、营销部门经理和团队负责人

课程方式:理论讲解+案例分析+小组研讨+作业分享+结果追踪

课程大纲

第一讲:市场洞察:战略营销的核心(洞悉市场之眼,引领企业之舵)

一、战略营销的重要性和企业价值

讨论:什么叫战略营销?包括哪些内容?战略营销与营销战略的区别?

策略组合创新实践:产品创新、市场渗透、多元化战略

讨论:做不好“战略营销和策略组合创新”的企业特征、原因和后果是什么?

二、市场分析的框架

1. 市场环境分析——经济趋势、政治法律因素、社会文化变迁

2. 消费者行为分析——购买动机、消费者心理、决策过程

3. 竞争对手分析——市场份额、产品对比、战略定位

三、市场分析工具与技术

工具:SWOT、PESTLE、波特五力模型

移动互联网时代的市场分析:探讨在移动互联网背景下市场分析的新方案和策略

四、市场洞察的实践应用

案例:如何利用市场洞察指导实际战略

成功案例:苹果的市场洞察与品牌重塑

失败案例:诺基亚市场洞察失误导致的衰退

讨论:

1)市场分析在当前商业环境中的挑战和机遇

2)如何有效收集和分析市场信息?

第二讲:目标定位——精准营销的艺术(定位成败,策略高下)

一、市场定位

1. 市场定位策略

2. 4Ps和7Ps

3. 产品生命周期管理

4. 价值定价策略

二、目标市场的选择

讨论:如何评估和选择目标市场

三、差异化营销策略

1. 确定品牌的独特卖点(USP)

——品牌差异化、核心价值、消费者认知

2. 差异化策略的制定和实施

3. 竞争优势的构建和维护

四、品牌定位实践

1. 品牌个性和品牌故事的构建:

——品牌形象、品牌故事、情感联系

2. 定位策略的有效沟通

3. 品牌定位的持续评估和调整

五、战术融合

1. 跨渠道营销

2. 多元化营销手段

3. 整合营销传播

讨论:如何将不同的营销战术

6. 市场定位案例分析:

成功案例:特斯拉的市场定位策略

失败案例:黑莓在智能手机市场的定位错误

讨论:如何在激烈的市场竞争中有效地进行市场定位。

第三讲:竞争策略——赢在市场的智慧(知己知彼,百战不殆)

一、竞争策略

1. 市场定位

2. 竞争优势

3. 策略规划

二、竞争环境分析

1. 行业竞争者

2. 潜在进入者

3. 替代品

4. 供应商议价能力

5. 顾客议价能力

三、制定竞争策略

1. 成本领先战略

2. 差异化战略

3. 集中化战略

四、竞争策略的执行

1. 资源和能力的配置

2. 组织结构和文化对策略执行的影响

3. 变革管理和内部沟通

五、应对竞争策略的挑战

1. 处理市场变化和不确定性

2. 应对竞争对手的战略行动

成功案例:亚马逊的竞争策略

失败案例:诺基亚的竞争策略失误

第四讲:品牌管理——塑造心智的艺术(品牌即价值,形象塑心)

一、品牌管理

1. 品牌身份:品牌使命、品牌价值观、品牌个性

2. 品牌形象:顾客感知、市场定位、视觉符号

二、品牌建设策略

1. 品牌定位和品牌承诺:目标市场、竞争差异化、价值主张

2. 品牌命名:标志和视觉识别系统

三、维护和增强品牌价值

1. 有效的品牌沟通策略

——营销传播、故事讲述、顾客关系

2. 品牌忠诚度的构建和维护

——顾客留存、品牌倡导者、重复购买

3. 品牌扩展和品牌重塑策略

4. 品牌价值评估

四、品牌危机管理

成功案例:星巴克的品牌管理和市场策略

失败案例:雅虎品牌管理失误的教训

讨论:品牌忠诚度的重要性及建立方法。

讨论:如何构建和维护强有力的品牌形象?

第五讲:产品创新——市场驱动的灵感(创新为魂,市场为向导)

一、产品创新

1. 技术创新

2. 功能创新

3. 设计创新

二、市场需求分析

1. 需求识别

2. 目标市场划分

3. 消费者行为分析

三、创新思维和方法

1. 设计思维

2. 蓝海战略

3. 创意解决问题

四、实施产品创新

1. 概念开发

2. 原型测试

3. 迭代设计

产品测试和市场验证方法:用户测试、市场反馈收集

创新产品的市场推广策略:市场定位、推广渠道选择、营销传播策略

成功案例:苹果的产品创新与市场成功

失败案例:微软Zune在对抗iPod时的失误

讨论:如何在满足市场需求的同时推进产品创新?

第六讲:营销沟通——触达消费者的桥梁(言之有物,通达人心)

一、沟通渠道与工具

1. 传统媒体与数字媒体的比较和选择

——社交媒体营销、搜索引擎营销、移动营销

营销沟通工具:广告、公关、销售促进、直接营销

2. 个性化营销和目标群体的沟通

——数据驱动营销、客户细分、个性化信息

二、制定营销沟通策略

1. 确定沟通目标和目标受众

2. 消息的制定和传播

3. 预算规划和资源分配

三、创新沟通技巧

交互式和体验式营销活动:虚拟现实、增强现实、互动体验

成功案例:可口可乐的营销沟通策略

失败案例:Gap品牌重塑失败的沟通策略

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课程背景在当今快速变化的商业世界中,战略经营和干部梯队的打造成为了企业成功的关键,组织面临着前所未有的挑战和机遇。“战略经营”不同于“战略营销”。战略经营:涉及公司整体运营的长远规划。这包括资源配置、组织结构设计、风险管理、财务规划和长期目标设定等。战略经营的核心是确保公司的所有部门和功能都能有效协作,以实现公司的长期目标和愿景。为此,几个问题值得深思:1.转型挑战:在快速变化的商业环境中,公司高管们如何有效应对战略转型的挑战?2.领导力培养:公司高管们如何培养和识别具备未来领导潜力的人才?3.梯队构建:公司高管们目前在打造干部梯队方面面临哪些主要障碍?4.人才兴盛:如何通过战略性人力资源管理促进组织内部人才的成长和发展?5.适应性与创新:公司高管们如何保持高度适应性,以应对未来可能出现的不确定性和创新挑战?6.领导力与团队合作:公司高管们如何在团队内部培育协作和领导力,以共同面对复杂的战略决策?7.持续学习:公司高管们如何看待持续学习在组织战略成功中的作用?本课程将深入探讨战略经营的关键要素,通过深入的理论学习和实践案例,帮助学员掌握战略经营的核心要素,以及如何通过有效的人力资源管理和领导力培养,打造能够应对未来挑战的干部梯队。课程收益:1、掌握战略规划和实施的关键技能。2、理解并能够有效地进行人力资源规划和领导力发展,学会如何通过组织文化和变革管理推动企业持续成长。课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理人员课程方式:理论讲解+案例分析+小组研讨+作业分享+结果追踪课程大纲第一讲:战略之基——定海神针,稳中求变一、战略经营的重要性1.竞争优势2.市场定位3.业务模式创新战略思维的培养:批判性思维、创造性思维战略执行的挑战与应对:内部阻力、市场变化等讨论:战略思维在不同行业和规模的企业中的应用二、使命、愿景与核心价值观的确立讨论:如何创造具有启发性和引导的使命和愿景1.组织目标2.长期发展方向3.企业责任三、资源配置与长期目标设定有效的资源配置策略和技巧:关注“资本投入”、“人力资源分配”、“技术资源利用”讨论:如何制定和实施长期目标1.战略规划2.KPI设定3.里程碑计划战略经营案例分析:一个企业如何通过有效的战略经营在竞争激烈的市场中取得成功,包括战略的形成和执行成功案例:苹果的创新驱动战略失败案例:黑莓未能适应市场变化讨论:1)如何将企业愿景转化为具体的战略行动?2)在不断变化的市场环境中,如何保持战略的灵活性和稳定性?3)如何平衡资源配置与长期目标的实现?第二讲:人才之道——人为财富,慧眼识材一、人力资源规划的重要性讨论:如何通过有效的人力资源规划支持企业战略1.人才需求预测2.人才库建设3.继任计划讨论:如何应对人才市场的变化和挑战二、企业商学院的价值对内:1)人才的摇篮;文化的旗帜2)创新的标杆;标准的先锋对外:1)品牌的发动机;业务的助推器2)资源的连接阀;生态的聚合场三、关键岗位与领导力的培养识别和培养关键岗位人才的策略:核心能力、领导潜力评估、关键绩效指标——关键岗位的培养和继任计划领导力发展的最佳实践和创新方法:领导力框架、教练式领导、领导力培训课程四、技能和能力的发展战略案例分析:成功的技能和能力发展计划成功案例:海尔大学对内对外价值启示失败案例:诺基亚的人才管理失策讨论:1)如何通过人力资源规划实现组织的战略目标?2)在人才培养中,应如何平衡内外部资源?3)如何评估和提升员工的关键技能和能力?练习:设计一个本企业商学院的规划方案第三讲:绩效之钥——绩效导向,成就非凡团队一、绩效管理的策略与实践1.绩效管理系统的设计原则和实施策略——绩效指标、KPI设置、反馈机制2.绩效反馈技巧——正面反馈、建设性批评工具与技术:最新的绩效管理软件和数据分析方法。二、激励与团队动力的提升1.识别和应用有效的员工激励方法——金钱奖励、职业发展、工作满意度讨论:如何构建积极的工作环境,提升团队士气和动力强调:团队建设、内部沟通、共同目标三、目标设定与团队协作1.SMART目标设定的原则和技巧2.团队协作的策略和挑战成功案例:华为的高绩效文化失败案例:雅虎的绩效管理弊端第四讲:文化之力——文化根基,铸就企业灵魂一、组织文化的重要性与构建1.价值观、2.信仰3.行为准则二、领导者在文化塑造中的作用讨论:领导者如何通过行为、决策和沟通塑造文化——多元文化融合、文化差异适应、冲突解决三、积极文化对企业发展的影响成功案例:特斯拉的创新驱动文化失败案例:东芝的财务丑闻与文化问题讨论:1)如何构建一个积极有效的组织文化?2)领导者如何通过个人行为影响组织文化?3)组织文化与企业长期成功之间的关系是什么?第五讲:变革之术——逆水行舟,不进则退一、组织变革的策略与管理:工具:库特尔变革理论、ADKAR模型、变革生命周期二、适应新战略方向和市场环境1.市场趋势分析2.竞争情报3.消费者行为三、变革中的团队领导与管理1.沟通计划制定2.利益相关者分析成功案例:微软的数字化转型失败案例:摩托罗拉的衰败与市场适应问题讨论:1)如何有效管理和引导组织变革?2)领导者在变革过程中应扮演什么角色?3)如何确保团队在变革中的适应性和积极性?第六讲:战略之行——行万里路,实践出真知一、战略规划的制定与执行1.环境分析2.目标设定3.策略制定二、监测与评估战略实施的效果战略实施的监测和评估工具:KPIs、平衡计分卡、绩效反馈讨论:如何根据监测结果调整战略强调:策略灵活性、应变管理、持续改进三、跨部门协作与战略共赢1.团队协调2.组织结构优化3.沟通机制成功案例:阿里巴巴的国际化战略失败案例:宝洁的市场策略调整挑战讨论:如何确保战略计划在组织内有效执行?
• 孟昭春:《营销战略、品牌管理和实战营销策略的应用》
对象:企业管理人员、职员等(120人左右)时间:1天(6小时)一、课程背景在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要制定并实施战略性的营销计划,以保持竞争优势并满足消费者需求。同时,组合创新是企业在创造和推出新产品和服务时的关键策略之一。因此,了解营销战略和策略组合创新的原理和应用方法对于企业和市场营销专业人士至关重要。1、企业如何才能掌握市场竞争的关键—-灵活应对市场变化,创造持久价值?2、企业如何为业务转型提供动力—-学习实用的战略和创新工具,引领市场潮流?3、企业如何用策略思维激发市场潜力—-如何构建有效的营销策略与创新组合?4、企业如何借助外脑为企业赋能,引领团队塑造市场趋势—-精选营销战略与创新组合的精华,使企业成为未来市场领导者?总之,企业在营销战略与策略组合创新实践方面的不足可能导致在竞争激烈的市场中失去优势,影响品牌形象和市场份额,从而影响长期的业务增长和盈利能力。因此,持续的市场调研、创新思维、有效的内部沟通和对新兴技术的投资是至关重要的。本内训课程旨在帮助企业管理人员和职员深入了解营销领域的基础理论、发展趋势以及实践技巧,提高他们的营销能力和创新思维,以应对市场的挑战并取得更好的业绩。二、课程目标通过本课程学习,学员将能够:1. 理解营销战略的基础理论和发展趋势;2. 掌握品牌管理与运作的关键技能;3. 提升大客户营销模式建设中五大销售策略制定和执行能力;4. 培养创新思维和实践能力。三、课程内容(一)营销战略与创新策略组合的基础与发展趋势(09:00 - 10:00)在这个阶段,我们将深入探讨营销战略的基础概念,包括市场营销概述、营销战略与创新的重要性,以及行业趋势分析。通过对受训企业的案例分析和实例分享,学员将了解市场的变化和趋势,为后续课程打下坚实的理论基础。(二)品牌管理与运作(10:15 - 12:00)品牌是企业的核心竞争力之一,本节课程将重点介绍品牌的定义、核心价值以及品牌策略与传播。学员将学习如何建立和管理品牌,提升品牌的知名度和美誉度,进而增强企业的市场竞争力。1、品牌管理(1)品牌身份:品牌使命、品牌价值观、品牌个性(2)品牌形象:顾客感知、市场定位、视觉符号2、品牌建设策略(1)定位和品牌承诺:目标市场、竞争差异化、价值主张,确定品牌的独特卖点(USP)(2)品牌命名:标志和视觉识别系统3、维护和增强品牌价值(1)有效的品牌沟通策略——营销传播、故事讲述、顾客关系(2)品牌忠诚度的构建和维护——顾客留存、品牌倡导者、重复购买4、品牌危机管理成功案例:华为的品牌管理和市场策略(三)做好协同营销的三大策略(14:00 - 15:30)销售是企业获取业务和利润的关键环节,本节课程将介绍营销创新和销售技巧、销售策略的制定与执行。什么叫协同营销?在大客户销售“开发-说明-成交-服务”四个环节中实现分工协作:开发环节靠“虎狼”;说明环节靠“神仙”;成交环节靠领导;服务环节靠“牛羊”。画好“大客户组织结构图”,标明影响成交的四类人以及他们的身份和作用,使协同营销做到:一看就清楚;一说就明白;一接就上手”从而发挥团队优势,提高成交率。策略一:用《四维成交法》模型,做好大客户营销模式建设如何建立和优化政商关系,做好大客户销售,使之标准化、流程化、工具化和可复制化,是企业在复杂商业环境中稳步前行的关键。它不再是选择题,而是必答题。大客户销售如同挖移一颗大树,不能乱来和粗心,即要做好正面强攻,踉主要决策者们做好沟通和关系营销,也要做好逾回包抄,与使用者和技术把关者们做好沟通和关系营销,培养更多的铁杆教练。熟练掌握“一图二卡”核心技术,即客户组织结构图、鱼骨排雷卡和问话提纲卡,对大客户中的“四类人、四类拒绝、五类地雷、五十个坑”等了如指掌,统揽全局,使分工在“销售四连环”各个环节中的精英们,当好领导的助手和协调员,提高成交率。策略二:“系统靠前,能人靠后”本讲以《大客户排雷流程》和营销管理标准语言:“我们按照工具和流程做,好吗!”为核心进行讲解和演练,事先准备好“过程管理的四要素”,即客户组织结构图、鱼骨排雷卡的分析、销售过程记录和十项行动方案,按照工具和流程检讨和分析大客户销售过程中操作策略和方法的系列缺陷和失误,制定周密的行动方案,防患未然,打有把握的仗。策略三:“一文一武”跨越“三不四坎”三不:"说不上"(建立连接难题),"说不透"(沟通无效难题),"说不服"(成功签约难题)。四坎:不需要、不相信、嫌贵、不着急。一文:针对客户方最关键人物,不能口谈就笔谈,用文字的方式充分表达我们对产品的信心以及带给客户的价值;一武:任何一个刀枪不入的关键人,身边一定有一群刀枪全入的亲信,要把他们培养成教练,借助力量消灭危险区。案例分析:五封信拿下百万大单四、总结与互动(15:45 - 16:50)在这个环节,学员将有机会与讲师进行互动,分享课程感悟和经验。讲师将对课程内容进行总结,并针对学员提出的问题进行解答和指导,为学员提供更深入的学习和交流机会。五、结束仪式(16:50 - 17:00)课程结束时,将举行简短的结束仪式,表彰学员的学习成果并等。学员们将有机会与讲师合影留念,共同见证这次学习之旅的完美收官。六、课程特色1. 全面涵盖:课程内容涵盖营销的基础理论、品牌管理、销售策略等方面,全面提升学员的营销能力。2. 实践导向:课程设置丰富的案例分析和实战演练,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力。3. 专业讲师:课程邀请资深营销专家担任讲师,具有丰富的实践经验和专业知识,为学员提供权威的指导和建议。4. 互动交流:课程设置多个互动环节,鼓励学员积极参与讨论和交流,促进学习效果的提升。通过一天的紧凑培训,学员将全面提升营销战略与创新以及实战策略的理论水平和能力,为企业的发展和竞争提供有力的支持和保障。   
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对象:企业管理人员、职员等(120人左右)时间:1天(6小时)一、课程背景在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要制定并实施战略性的营销计划,以保持竞争优势并满足消费者需求。同时,组合创新是企业在创造和推出新产品和服务时的关键策略之一。因此,了解营销战略和策略组合创新的原理和应用方法对于企业和市场营销专业人士至关重要。1、企业如何才能掌握市场竞争的关键—-灵活应对市场变化,创造持久价值?2、企业如何为业务转型提供动力—-学习实用的战略和创新工具,引领市场潮流?3、企业如何用策略思维激发市场潜力—-如何构建有效的营销策略与创新组合?4、企业如何借助外脑为企业赋能,引领团队塑造市场趋势—-精选营销战略与创新组合的精华,使企业成为未来市场领导者?总之,企业在营销战略与策略组合创新实践方面的不足可能导致在竞争激烈的市场中失去优势,影响品牌形象和市场份额,从而影响长期的业务增长和盈利能力。因此,持续的市场调研、创新思维、有效的内部沟通和对新兴技术的投资是至关重要的。本内训课程旨在帮助企业管理人员和职员深入了解营销领域的基础理论、发展趋势以及实践技巧,提高他们的营销能力和创新思维,以应对市场的挑战并取得更好的业绩。二、课程目标通过本课程学习,学员将能够:1. 理解营销战略的基础理论和发展趋势;2. 掌握品牌管理与运作的关键技能;3. 提升大客户营销模式建设中五大销售策略制定和执行能力;4. 培养创新思维和实践能力。三、课程内容(一)营销战略与创新策略组合的基础与发展趋势(09:00 - 10:00)在这个阶段,我们将深入探讨营销战略的基础概念,包括市场营销概述、营销战略与创新的重要性,以及行业趋势分析。通过对受训企业的案例分析和实例分享,学员将了解市场的变化和趋势,为后续课程打下坚实的理论基础。(二)品牌管理与运作(10:15 - 12:00)品牌是企业的核心竞争力之一,本节课程将重点介绍品牌的定义、核心价值以及品牌策略与传播。学员将学习如何建立和管理品牌,提升品牌的知名度和美誉度,进而增强企业的市场竞争力。1、品牌管理(1)品牌身份:品牌使命、品牌价值观、品牌个性(2)品牌形象:顾客感知、市场定位、视觉符号2、品牌建设策略(1)定位和品牌承诺:目标市场、竞争差异化、价值主张,确定品牌的独特卖点(USP)(2)品牌命名:标志和视觉识别系统3、维护和增强品牌价值(1)有效的品牌沟通策略——营销传播、故事讲述、顾客关系(2)品牌忠诚度的构建和维护——顾客留存、品牌倡导者、重复购买4、品牌危机管理成功案例:华为的品牌管理和市场策略(三)做好协同营销的三大策略(14:00 - 15:30)销售是企业获取业务和利润的关键环节,本节课程将介绍营销创新和销售技巧、销售策略的制定与执行。什么叫协同营销?在大客户销售“开发-说明-成交-服务”四个环节中实现分工协作:开发环节靠“虎狼”;说明环节靠“神仙”;成交环节靠领导;服务环节靠“牛羊”。画好“大客户组织结构图”,标明影响成交的四类人以及他们的身份和作用,使协同营销做到:一看就清楚;一说就明白;一接就上手”从而发挥团队优势,提高成交率。策略一:用《四维成交法》模型,做好大客户营销模式建设如何建立和优化政商关系,做好大客户销售,使之标准化、流程化、工具化和可复制化,是企业在复杂商业环境中稳步前行的关键。它不再是选择题,而是必答题。大客户销售如同挖移一颗大树,不能乱来和粗心,即要做好正面强攻,踉主要决策者们做好沟通和关系营销,也要做好逾回包抄,与使用者和技术把关者们做好沟通和关系营销,培养更多的铁杆教练。熟练掌握“一图二卡”核心技术,即客户组织结构图、鱼骨排雷卡和问话提纲卡,对大客户中的“四类人、四类拒绝、五类地雷、五十个坑”等了如指掌,统揽全局,使分工在“销售四连环”各个环节中的精英们,当好领导的助手和协调员,提高成交率。策略二:“系统靠前,能人靠后”本讲以《大客户排雷流程》和营销管理标准语言:“我们按照工具和流程做,好吗!”为核心进行讲解和演练,事先准备好“过程管理的四要素”,即客户组织结构图、鱼骨排雷卡的分析、销售过程记录和十项行动方案,按照工具和流程检讨和分析大客户销售过程中操作策略和方法的系列缺陷和失误,制定周密的行动方案,防患未然,打有把握的仗。策略三:“一文一武”跨越“三不四坎”三不:"说不上"(建立连接难题),"说不透"(沟通无效难题),"说不服"(成功签约难题)。四坎:不需要、不相信、嫌贵、不着急。一文:针对客户方最关键人物,不能口谈就笔谈,用文字的方式充分表达我们对产品的信心以及带给客户的价值;一武:任何一个刀枪不入的关键人,身边一定有一群刀枪全入的亲信,要把他们培养成教练,借助力量消灭危险区。案例分析:五封信拿下百万大单四、总结与互动(15:45 - 16:50)在这个环节,学员将有机会与讲师进行互动,分享课程感悟和经验。讲师将对课程内容进行总结,并针对学员提出的问题进行解答和指导,为学员提供更深入的学习和交流机会。五、结束仪式(16:50 - 17:00)课程结束时,将举行简短的结束仪式,表彰学员的学习成果并等。学员们将有机会与讲师合影留念,共同见证这次学习之旅的完美收官。六、课程特色1. 全面涵盖:课程内容涵盖营销的基础理论、品牌管理、销售策略等方面,全面提升学员的营销能力。2. 实践导向:课程设置丰富的案例分析和实战演练,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力。3. 专业讲师:课程邀请资深营销专家担任讲师,具有丰富的实践经验和专业知识,为学员提供权威的指导和建议。4. 互动交流:课程设置多个互动环节,鼓励学员积极参与讨论和交流,促进学习效果的提升。通过一天的紧凑培训,学员将全面提升营销战略与创新以及实战策略的理论水平和能力,为企业的发展和竞争提供有力的支持和保障。

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