钱思菁：职场新生代：设计你的工作和人生

课程背景

当今新生代员工涌入职场，他们具有鲜明的群体特征，新思维和新观念正在挑战传统的管理模式，新生代员工的“ 内卷，躺平，工具人，丧”等特征，对事业对前途的迷茫，抗挫折抗压性弱， 面对职场挑战和困难很容易退缩……

管理者应对挑战首先要打破以往管理工作的常规。新生代是伴着物质充裕成长起来的，经济处境的变化，自然影响到新生代一线员工对工作的看法和价值观，新生代员工以自我为中心、崇尚自由。但是，新生代员工又具有可塑性强、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新这些特质。不断打破常规，成长的动力，成功的路径，才能打造“精品”新生代团队。

课程模型

课程收益

• 了解积极思维对个人成长的好处
• 区分成长型思维与固定型思维的差异
• 构建自己在企业内的人际圈，增强个人影响力
• 提升团队归属感与凝聚力
• 找到职业成功的路径与方法

课程对象： 企业内的中基层管理者，新生代员工

课程时长：6小时， 1天

课程形式：理论讲授+启发故事+案例分享+课堂研讨+反思总结

课程大纲

 第一讲    向上而生的成长型思维

 启发故事：尼克·胡哲

1. 最大的限制来自内心
2. 成长型思维模型 vs 限制型思维模型
3. 成长型思维与限制型思维的11种区别

• 当遇到挑战时的影响
• 当遇到阻碍时的影响对努力的看法的影响

• 对批评的看法的影响
• 对他人成功的看法的区别
• 对自我的评价的区别
• 对于在人前的表现的区别
• 对于脑波中的兴奋点的区别
• 对于失败的看法的区别
• 对于学习的态度的区别
• 对于个人发展的看法的区别

课堂讨论： 你选择成长型思维还是限制型思维？ 为什么？ 请举例说明

第二讲    职场成功的路径与方法

1. 你的人生由你导演
2. 职场成功路径之一： 塑造个人影响力

• 五个内感官
• 三个外感官
• 四种性格
• 与四种性格的人相处

1. 职场成功路径之二：塑造团队凝聚力

• 揭开人性之密
• 运用人际关系技巧的心法： 情感账户
• 打造团队凝聚力的四个绝招

1. 重视
2. 微笑
3. 接受
4. 赞美

       课堂练习：五感与三官

第三讲     明确目的的生涯规划—成材与成财

思考： 什么是你生命中的大石头？

一  设定长远目标的步骤

1）写下你的人生目标和工作目标

2）审视你所写下的目标，预期希望达成的时间

3）选出今年对你最重要的三个目标

4）核对你的目标是否符合SMART原则

二 清点你的资源

1. 列出你所拥有的各种重要资源
2. 回顾这些资源中你使用最熟悉的
3. 写下要达成目标的条件
4. 写下你不能达成目标的原因

三    制定你的行动计划

• 逆向计划技巧： 想像5年后的你
• 写下清晰的年度，季度要完成的重要事项

工具：实现目标的行动计划模板

四   达成目标的三把密钥与三个秘诀

• 三把密钥

1. 自我暗示法
2. 梦想版法
3. 目标视觉化法

• 三个秘诀

         1）要信任

         2）要重复

         3）要行动

      课程回顾与总结