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付小东:天龙八步极简项目管理(版权课)——医药营销版

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 项目管理

课程编号 : 21537

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适用对象

商业销售精英/区域销售经理

课程介绍

一切指向结果,用项目管理思维做区域生意计划

课程背景:

中国医药政策之下,医药营销格局几乎一年一变样。器械领域受政策影响相对晚一些,但也面临激烈竞争,以及在合规前提下快速抢占市场的挑战。

对医药器械销售经理来说,在制定完营销目标之后,就要进行区域营销目标的分解,推进科学、合理的区域资源投入,以及营销方案的实施与创新,使得产出效率最大化,同时有利于后续生意良性发展。

业绩指标压力大,需要销售经理找到相对明确的生意增长点,以便对资源进行合理配置。另外,不同下属的市场潜力不同,个人成长空间也不同,不同的客户合作水平也不相同,竞品也在不断进化成长,一切都在动态之中。如何在纷杂的变化之中、数据之中找到规律,用方法做生意,是有效帮助销售经理更好管理区域生意的关键。

从生意起点,到达阶段性目标终点,如果走得慢,就会有人比我们先行到达。是步行,还是高铁,取决于我们工作的工具、方法、制度。不能拍脑袋定指标、分指标,也不能简单根据指标来分派资源。

企业的竞争哪一个环节都不能落后于竞争对手:第一,产品或服务。第二,营销和渠道。第三,队伍和工具。

  
 

 医药销售经理经常遇到以下区域生意规划难题:

1、不确定性的时代,如何分解总部指标?区域生意目标是一个数字就完了吗?

2、资源总是不够,如何有效投入资源?是全面开花还是打造标杆?

3、医院渠道如何上量?如何测算科室、医院增长潜力?

4、私人诊所如何上量?

5、如何设计区域营销与动销?复制经验是简单照抄吗?

6、向上汇报业务数据时,总找不到重点和亮点?

本课程用项目管理框架和思维,系统梳理区域业务规划的思维逻辑过程,以及其间可以用到的经典以及创新工具,帮助销售经理更科学合理对区域生意进行管理,达到最大效益产出。

课程收益:

 医药营销项目管理的思维特点、步骤、工具表格

 医药产品营销新阶段规划都要考虑哪些因素?有哪些业务规划的工具?

 学会针对客户需求如何进行系统分析和决策

 学会使用分析工具,找到区域生意增长机会点

 学会设定科学合理的商业目标,指导团队不断前进。

 学会在有限的资源配置之下,如何决策投入争取业绩最大化

 营销项目执行过程中的风险防控(竞品、法规、人员等等)

 学会对区域生意进行复盘,以及经验萃取和复制推广

 学会向上汇报做业务分析回顾、下阶段计划的思路和框架结构

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:商业销售精英/区域销售经理

课程特色:

  • 以《项目管理》为框架,以《医药区域生意规划》为内容和落脚点
  • 本课程充分借鉴器械、处方药、OTC、保健产品各行业领域操作经验。
  • 安排体验式案例演练和业务规划工具的使用,而不是理论的讲解和灌输。加速撼动原有行为模式,形成新沟通行为,为后续工作中做好准备。
  • 附赠《客户需求分析矩阵》(谈判工具)和《AZ县域业务经验萃取》供参考,以及其他业务计划工具供后续跟踪与管理。
  • 提供培训师多年企业商战实际案例(成功与失败的)进行全程解剖与分享。

课程工具(详见课后作业)

课程框架:

  
 

 

课程大纲

第一讲:目标分解和团队激励

一、新时代的医药销售

1、医药器械发展新趋势认知

2、医药反腐形势下的营销出路

3、医药器械营销人员能力成长进阶路径

4、新时期医药器械营销必备心态

二、医药器械营销项目管理要义和思维

1、一切以结果为导向

2、项目管理的来源和步骤

3、医药区域营销项目管理的三重约束

1)时间

2)投入资源

3)范围:客户、产品、营销动作

3、医药营销项目经理的四大核心职责

1)营销指标结果

2)计划统筹

3)障碍攻坚

4)团队协调

三、区域营销目标的制定

1、区域成员业绩分析

1)区域成员业绩分析三个维度

2)如何绘制区域成员业绩透视图

3)如何分析区域成员业绩

2、制定结果目标与过程目标(参考工具表单)

1)什么是过程目标

2)什么是结果目标

3. 结果目标的进一步细分

1)按产品分解

2)按时间分解

3)按人员分解

4、如何分解区域营销指标给团队(参考工具表单)

1)此前业绩走势

2)机构潜力

3)资源分配原则

四、营销项目的人员管理(见第二天团队管理课纲)

1、外部相关方的识别与管理工具

2、项目内部人员的管理工具

3、木桶理论与优势理论

4、利用差异打造高绩效项目团队

第二讲 洞察机会与制定计划

一、市场机遇洞察

1、竞品分析三个盒子

1)你的独有利益

2)你与竞争对手共有的利益

3)你的缺陷

2、区域营销SWOT工具与TOWS策略

3、渠道客户需求洞察PIN

1)医院科室需求分析

2)私人诊所需求分析

3)渠道客户的更高层次需求(价值观、愿景、痛点)

4、患者机会洞察

1)KANO模型

2)拍卖活动:如何把一瓶水从2元卖到2万元?

3)基于KANO模型的牙齿器械营销设计

二、区域营销增长点确定

1、业务规划工具:SWOT分析

案例:小强追小芳的SWOT分析

——建立SWOT时要考虑的问题

小组讨论练习:区域营销SWOT分析(限定于某产品或某营销主题)

案例分享:阿斯利康降血脂产品区域业务SWOT分析

2、区域生意潜力增长点确定

1)老客户上量

2)新客户开发

3)患者教育/公益沙龙

3. 生意增长瀑布的制作和应用场景

1)认识生意增长瀑布

2)生意增长瀑布比数据表格更有用的原因分析

练习:生意增长瀑布制作

二、项目执行计划

1、设定医药营销项目的里程碑(一级分解)

2. 行动计划的制定

1)确定合适的行动

2)为众多行动安排优先次序

3)制定每项行动的行动方案

3、医药营销项目管理的二级、三级、四级分解

1)流程泳道图

2)RASIC职责分工图

营销项目管理工具练习一(60分钟):

1、每小组领取其中一项任务进行制作:区域成员业绩分析、营销目标分解、营销项目泳道图、RASIC职责分工、竞品分析三个盒子、区域营销SWOT分析

2、讲师点评

第三讲:医药器械的开发上量和风险预防

一、客户筛选与资源分配

1、资源分配的重要性

2、资源分配的原则方法

1)二八原则在资源分配中的应用

2)利弊分析法

3、九宫格方法对客户地位进行评估

——客户评估的几项指标

练习:客户合作九宫格制作

讨论:你从新制作的九宫格中有什么发现

4、增加客户合作意愿和执行力维度的评估

二、展开商业销售与合作谈判

1、从两个新品谈判进场对话案例分析销售与谈判的区别

2、先销售再谈判的原因:以下方式所需资源不同

1)销售

2)谈判

3)客情

3、走向顾问式商业销售的流程

互动对话练习:如何从普通拜访不断进阶至顾问式销售

三、如何做上量营销项目

1、医院科室上量基础:产品疗效和强大说服力

2、医院科室上量抓手

1)基于不同处方期的沟通重点

2)学术沟通必不可少

3、基于客户需求的上量谈判工具

第一步:品类营销

第二步:增量营销

4.商业建议方案的出发点

1)从客户发展愿景谈起

2)从客户痛点谈起

3)从行业发展趋势谈起

案例练习:商业提案的包装(提升价值主张)

5.如何从客户业务计划走向项目营销

1)从学术营销走向项目营销

2)医药行业案例:BD医疗与内分泌科室共建糖足治疗项目

3)医药行业案例:ABB感染线与中疾控中心做项目营销转型

四、基于目标达成的风险预防

1、影响营销目标达成的风险点分析

2、营销推进过程中的风险防控排查

第四讲:营销推进的问题攻坚和经验复盘

一、营销推进的问题解决

1、问题澄清举例(从表象走向根因)

1)是动力问题还是制度问题?

2)是信任问题还是利益问题?

2、找到根因,就可制定应对重略

二、经验必须经过萃取才能复制推广

1. 如何萃取成功经验——访谈法和观察法

案例分享:AZ销售代表成功经验萃取过程

2. 经验萃取成书的标准格式

1)简洁易记的口诀(三字、成语、五言)

2)去掉细节的做法描述

3)参考案例呈现

营销项目管理工具练习二(60分钟):

1、每小组领取其中一项任务进行制作:客户评估表、资源分配表、营销项目风险筛查表、营销项目问题解决表、科室上量学术策略、成功经验萃取模板

2、讲师点评

晚上作业:区域生意计划(在白天示范基础上继续完善)

(注:需根据公司具体需求和调研进行调整)

1、区域成员业绩分析

2、营销项目泳道图

3、营销目标分解

4、区域营销SWOT分析与TOWS策略

5、客户评估表

6、资源分配表

7、营销项目风险筛查表

8-1、科室上量学术策略

8-2、诊所上量策略

8-3、代理商上量策略

部分客户案例展示

 
 

 

 
 

 

美国BD医疗

《医院客户的创新项目营销》

仙乐健康

《销售经理的区域业务计划》

 
 

 

 
 

 

广药集团

《新品营销项目管理沙盘》

蔡司光学

《区域推广的创新营销》

 

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【使命】让天下没有难做的项目【愿景】助力中国企业攀登世界项目管理巅峰【价值观】选择大于努力,聚焦大于发散  独特大于全面,价值大于数量结果大于完成,协作大于分工  变化即是机会,痛点即是潜力【原则】以客户体验为中心,以场景应用为起点,以成果输出为目标【精神】发扬中国龙的精神!好奇,研究,践行,潜力,灵活,共创,喜悦,无限【课程背景】你是否被越来越频繁出现的新任务、临时项目感到焦虑不安?你是否因为跨部门沟通与协作督促而绞尽脑汁?你是否对如何提升自己的工作价值感和影响力找不到方向?你是否需要项目管理思维和项目管理专业工具表单的帮助?你是否在寻找一种更简单、更易懂、更实用的项目管理方法?项目管理是企业快速发展的加速器,助力企业组织实现项目化转型,提升业务的核心竞争力。本课程将帮助学员切换思维“一键启动”项目管理,提升项目规划、执行与协作能力,掌握项目“思维—能力—操作”的方法,攀登行业项目管理的最佳实践。【课程介绍】角色转变:成为一个团队的卓越项目管理者系统框架:塑造一种端到端的项目运作能力灵活剪裁:掌握一套可复制的项目操作手册最佳实践:创造一份本岗位的项目管理方案【学习地图】 【版权定制教具】 【学习收益】一套项目管理操作系统解析企业项目管理的 8大痛点启发学员解决问题的 8种思维掌握极简项目管理的 8个步骤输出课堂现场实践的 8项成果【项目管理的8个痛点及解决方法】  【学习对象】需要项目管理思维与方法的全员;非项目经理的项目团队参与人员;职能部门、通用行业的项目实施团队。【课程时长】2天/12小时【课程大纲】导入:项目管理系统框架达成目标:构建内在的项目管理“大厦”解决问题:项目经理的身份认知,项目团队的定位,自身痛点与项目系统的关联1.项目痛点:做事缺少结构不系统,缺少项目思维2.核心思维:点-目标,线-流程,面-协作,体-系统3.工具方法:项目定义,项目流程,项目案例4.阶段成果:《项目管理痛点地图》第一步:龙珠——确定目标达成目标:选择比努力更重要,选择一个好项目解决问题:界定边界设定目标,项目前期立项评审,聚焦核心资源在关键项目1.项目痛点:局限于自身岗位,无法看到项目全局2.核心思维:选定赛道,明确边界,以终为始,弯道超车3.工具方法:项目背景分析,项目立项书模版,立项评审(模拟)4.阶段成果:《一页纸项目立项书》5.学习重点:时代发展要求组织和任务的多变、多元如何主动寻找你岗位上可做的项目如何让你的项目更具备影响力如何更好包装你的项目如何对你的目标进行动作分解如何把握和争取你的项目所需要的资源支持部门如何将项目收益量化行业案例:某公司HR部门的项目目标第二步:龙头——组建团队达成目标:人是第一驱动力,识别并管理最重要的相关方解决问题:识别-分析-调动相关方,根据项目特点组建项目团队,明确协作点1.项目痛点:凭经验重复工作,遇到瓶颈难以突破2.核心思维:主动沟通,探明盲区,各取所长,力出一孔3.工具方法:外部 权力-利益矩阵,内部 能力-意愿矩阵4.阶段成果:《相关方登记册》《团队分工表》5.学习重点:项目经理必须是全能人士/专业人士吗如何选择跨部门的项目团队成员哪些是必须获取支持的重要相关人员如何管理你的项目成员人员木桶理论与优势管理贝尔宾团队角色测试与应用行业案例:某公司年会项目组的成员建组第三步:龙眼——洞察需求达成目标:需求是价值的源泉,具备洞察需求的能力解决问题:主动识别用户的潜在需求、明确需求的优先级1.项目痛点:做得多但产出少,范围大看不清重点2.核心思维:第一视角,信息拼图,切入场景,放大体验3.工具方法:KANO模型,场景化分析法,竞争性分析法4.阶段成果:《需求场景化分析表》5.学习重点:为什么要用第一视角去体验客户需求内部客户需求的把握(上级、所属部门、项目获益部门)如何做项目调研如何保证项目收益行业案例:某企业大学的AI陪练项目前期调研第四步:龙脊——制定计划达成目标:天下之事必做于细,设计项目的详细规划解决问题:用计划统一团队,通过项目计划分解资源、时间、成本的管理1.项目痛点:走一步再看一步,被动应对外部变化2.核心思维:设定锚点,分段管理,逐级分解,渐进明细3.工具方法:1级-里程碑,2级-关键路径,3级-项目计划,4级-日计划4.阶段成果:《项目计划表》5.学习重点:职能部门项目要将计划分解到几级计划时间与推动时间的平衡先动起来——项目计划的“渐进明晰”重要人物不尽早确定日程怎么办行业案例:某公司业务团队的不断变更对支持部门项目的影响第五步:龙骨——协作流程达成目标:建立项目团队协作,形成项目操作系统解决问题:以自身出发拉通上下游,内部握手,建立一个好汉三个帮的协作关系1.项目痛点:跨部门协作困难,都觉得不是我的事2.核心思维:一横一纵,全景地图,上下握手,拉通协作3.工具方法:跨职能流程图(地图),RASIC职能分工矩阵,精益思维4.阶段成果:《跨职能流程图》《RASIC矩阵》5.学习重点:项目不是发一个schedule就完事如何进行跨部门沟通如何确保跨部门人员的配合影响力与说服力的提升你的项目对其他部门的获益是什么行业案例:某公司销售行政人员对销售团队动作管理的变更第六步:龙腹——风险预防达成目标:风浪越大鱼越贵,编织一张风险防控网解决问题:具备风险防控意识,掌握风险防控方法,产生风险预防活动1.项目痛点:被动的解决问题,预防思维动作缺失2.核心思维:以防万一,预防排查,三维评估,举措行动3.工具方法:简化版FMEA,三维度分析,风险预防计划4.阶段成果:《风险预防表》5.学习重点:行政类项目都有哪些风险点哪些是项目推进中的黑天鹅哪些是项目推进中的灰犀牛练习:列出你岗位工作项目中可能的1-3级风险第七步:龙爪——问题攻坚达成目标:定义真正的问题,一针见血,打破循环解决问题:破除经验主义,数据分析切入核心问题,通过解题步骤向下深入1.项目痛点:低级问题重复犯,很忙碌却没成就感2.核心思维:三现原则,数据透视,根因分析,举一反三3.工具方法:问题分析解决5步法,根因分析,问题解决模版4.阶段成果:《问题解决表》5.学习重点:找到真正原因,就找到解决方案了问题分析的5WHY分析法问题分析的鱼骨图法如何用创新思维解决你的问题行业案例:某公司对新生代人员流失的管理调整第八步:龙尾——经验复盘达成目标:临门一脚,形成行业项目管理最佳实践解决问题:实践检验理论,项目管理做法系统复盘,将团队经验转化为组织能力1.项目痛点:缺少统一的做法,做完项目不留痕迹2.核心思维:灵活应变,首尾相连,回归结构,最佳实践3.工具方法:项目复盘模版,行业项目复盘案例4.阶段成果:《团队绩效评价表》《项目复盘表》5.学习重点:真正的学习源于经验的总结如何把你的项目经验形成组织的经验和能力如何对项目团队成员论功行赏---[极简项目管理-教研团队]--- 
• 付小东: 《医药商业公司营销项目管理》
【课程背景】时代加速发展,企业通过上新项目扩大业务范围,占据市场优势如何跨部门、跨职能推进新营销项目的上马?公司和区域营销如何规划?如何管理相关人员?营销推进过程中如何达致关键营销指标?解决核心难题?防御可能风险?你是否在寻找完全为营销定制的项目管理方法?项目管理是企业快速发展的加速器,助力企业组织实现项目化转型,提升业务的核心竞争力。本课程将帮助学员切换思维“一键启动”项目管理,提升项目规划、执行与协作能力,掌握项目“思维—能力—操作”的方法,攀登行业项目管理的最佳实践。【学习收益】一套项目管理操作系统解析企业项目管理的 8大痛点启发学员解决问题的 8种思维掌握极简项目管理的 8个步骤输出课堂现场实践的 8项成果【学习地图】 【版权定制教具】 【项目管理的8个痛点及解决方法】局限于自身岗位,无法看到项目全局 — 强化项目意识凭经验重复工作,遇到瓶颈难以突破 — 训练项目思维做得多但产出少,范围大看不清重点 — 深入需求洞察走一步再看一步,被动应对外部变化 — 提高规划能力跨部门协作困难,都觉得不是我的事 — 打通内部关节被动的解决问题,预防思维动作缺失 — 排查项目风险低级问题重复犯,很忙碌却没成就感 — 培养攻坚能力缺少统一的做法,做完项目不留痕迹 — 复盘项目流程 【学习对象】推进营销项目的负责人员;区域营销项目组成团队以及相关部门核心人员;【课程时长】2天/12小时【课程大纲】——医药商销版导入:项目管理系统框架达成目标:构建内在的项目管理“大厦”解决问题:项目经理的身份认知,项目团队的定位,自身痛点与项目系统的关联1.项目痛点:做事缺少结构不系统,缺少项目思维2.核心思维:点-目标,线-流程,面-协作,体-系统3.工具方法:项目定义,项目流程,项目案例4.阶段成果:《项目管理痛点地图》第一步:龙珠——确定目标达成目标:选择比努力更重要,选择一个好项目解决问题:界定边界设定目标,项目前期立项评审,聚焦核心资源在关键项目1.项目痛点:局限于自身岗位,无法看到项目全局2.核心思维:选定赛道,明确边界,以终为始,弯道超车3.工具方法:项目背景分析,项目立项书模版,立项评审(模拟)4.阶段成果:《一页纸项目立项书》5.学习重点:坚定赛道1:商业环境PEST分析坚定赛道2:竞争分析三个盒子(从医药商销竞争角度)有所为有所不为:商业竞争三个维度        营销项目管理的三重约束1)时间2)投入资源3)范围:客户、产品、营销动作商业目标制定与分解如何制定营销的动作指标、能力指标、财务指标5、案例:行业案例:某外资医药器械公司,通过洞察内分泌科室的困境,共建全新诊疗项目第二步:龙头——团队管理达成目标:人是第一驱动力,识别并管理最重要的相关方解决问题:识别-分析-调动相关方,根据项目特点组建项目团队,明确协作点1.项目痛点:凭经验重复工作,遇到瓶颈难以突破2.核心思维:主动沟通,探明盲区,各取所长,力出一孔3.工具方法:外部 权力-利益矩阵,内部 能力-意愿矩阵4.阶段成果:《相关方登记册》《团队分工表》5.内部团队组建:贝尔宾团队角色测评团队成员优势管理相关方管理矩阵区域下属成员业绩分析通用案例:某医药器械公司的区域营销角色分析与团队组建行业案例:某内部企业从区域营销衍生出中央NKA团队的过程第三步:龙眼——商机寻找与洞察需求达成目标:需求是价值的源泉,具备洞察需求的能力解决问题:主动识别用户的潜在需求、明确需求的优先级1.项目痛点:做得多但产出少,范围大看不清重点2.核心思维:第一视角,信息拼图,切入场景,放大体验3.工具方法:场景化分析法,竞争性分析法4.阶段成果:《需求场景化分析表》5.学习重点:为什么要用第一视角体验客户需求表面需求与背后需求的区别第一视角体验——医院需求分析第一视角体验——厂家需求分析渠道客户合作突破点1)从客户发展愿景谈起2)从客户痛点谈起3)从行业发展趋势谈起渠道客户信任关系的评估与建立渠道客户画像清单(8个核心因素)通用案例:微信“摇一摇”功能逐渐落寞的原因分析产出案例:某经销商的新品营销售项目从两个维度分析客户需求:渠道客户需求分析、消费者需求分析。 6、客户关键决策人物识别1)倡导者2)使用者3)把关者4)决策者第四步:龙脊——制定计划与财务控制达成目标:天下之事必做于细,设计项目的详细规划解决问题:用计划统一团队,通过项目计划分解资源、时间、成本的管理1.项目痛点:走一步再看一步,被动应对外部变化2.核心思维:设定锚点,分段管理,逐级分解,渐进明细3.工具方法:1级-里程碑,2级-关键路径,3级-项目计划,4级-日计划4.阶段成果:《项目计划表》《医药营销关键财务指标控制》5.区域营销策略与计划:营销项目泳道图营销方法SWOT分析与TOWS策略生意增长点的确定和生意增长瀑布客户合作度评估九宫格资源分配的原则6、医药营销财务指标控制医药营销投入成本计算医药营销投资回报ROI计算        医药销售人员生产力计划(SFE)指标产出案例1:某公司新品营销售项目的《项目计划表》产出案例2:某公司针对KA团队的“赋能加速器”项目计划与甘特图7、与终端客户走向更稳固的项目战略合作什么是项目战略合作(联合生意计划)——联合生意计划在零售商业活动中的逻辑定位医药界联合生意计划案例:辉瑞、惠氏、阿斯利康、以岭如何走向联合生意计划工具:三个提升你在客户面前价值定位的方向寻找双方共赢空间工具:帕雷托理想曲线第五步:龙骨——协作流程达成目标:建立项目团队协作,形成项目操作系统解决问题:以自身出发拉通上下游,内部握手,建立一个好汉三个帮的协作关系1.项目痛点:跨部门协作困难,都觉得不是我的事2.核心思维:一横一纵,全景地图,上下握手,拉通协作3.工具方法:跨职能流程图(地图),RASIC职能分工矩阵,精益思维4.阶段成果:《跨职能流程图》《RASIC矩阵》5.学习重点:项目不是发一个schedule就完事如何进行跨部门沟通如何确保跨部门人员的配合影响力与说服力的提升营销团队项目成员的管理和激励产出案例:某公司新品营销售项目《跨职能流程图》《RASIC矩阵》第六步:龙腹——风险预防达成目标:风浪越大鱼越贵,编织一张风险防控网解决问题:具备风险防控意识,掌握风险防控方法,产生风险预防活动1.项目痛点:被动的解决问题,预防思维动作缺失2.核心思维:以防万一,预防排查,三维评估,举措行动3.工具方法:简化版FMEA,三维度分析,风险预防计划4.阶段成果:《风险预防表》5.学习重点:营销项目都有哪些风险点哪些是项目推进中的黑天鹅哪些是项目推进中的灰犀牛行业案例:某公司新品营销售项目可能风险筛查维度:商业目标(回款、利润)未能达到、验证不可行、团队不配合、无后续动销、回款困难第七步:龙爪——问题攻坚达成目标:定义真正的问题,一针见血,打破循环解决问题:破除经验主义,数据分析切入核心问题,通过解题步骤向下深入1.项目痛点:低级问题重复犯,很忙碌却没成就感2.核心思维:三现原则,数据透视,根因分析,举一反三3.工具方法:问题分析解决5步法,根因分析,问题解决模版4.阶段成果:《问题解决表》5.学习重点:营销困境问题澄清举例(从表象走向根因)1)是动力问题还是制度问题?2)是信任问题还是利益问题?找到真正原因,就找到解决方案了问题分析的5WHY分析法问题分析的鱼骨图法如何用创新思维解决营销的问题产出案例:某公司新品营销售项目的问题攻坚:开发后动销上量出现困难。使用鱼骨因素分析图进行原因分析,并找到解决对策。第八步:龙尾——经验复盘达成目标:临门一脚,形成行业项目管理最佳实践解决问题:实践检验理论,项目管理做法系统复盘,将团队经验转化为组织能力1.项目痛点:缺少统一的做法,做完项目不留痕迹2.核心思维:灵活应变,首尾相连,回归结构,最佳实践3.工具方法:项目复盘模版,行业项目复盘案例4.阶段成果:《团队绩效评价表》《项目复盘表》5.学习重点:真正的学习源于经验的总结如何萃取成功经验——访谈法和观察法如何把营销项目经验复制推广,形成常规营销如何对项目团队成员论功行赏案例:某药企做县域市场的复盘与经验萃取课后作业:年度区域营销项目计划书 ---[极简项目管理-教研团队]---  

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