郭利娟：《青年员工职业发展能力提升》

【课程背景】

     “凡事预则立，不预则废”。在变化万端的互联网时代，要想获得事业的成功，员工只有认清自我，尽早做好职业生涯规划，不断提升职业发展能力，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。然而，在企业发展过程中，员工容易出现工作主动性不高、缺乏工作热情、工作没有目标、频繁跳槽等现象。究其原因，员工所表现出来的这些行为，是其没有进行自身职业生涯规划、职业能力发展与企业发展不相匹配的直接表现。因此，帮助员工提升职业能力，对其进行良好的职业生涯规划管理，将企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合，引导员工沿着最佳的路线发展自己，不仅有利于员工个人的发展，也有利于企业的发展。员工职业发展能力提升，是提高企业竞争力，确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。

【课程收益】

• 学会真正认知自我、了解自己、找到自我、掌握自己；
• 塑造积极的职业心态，正确认识个人与企业之间的关系；
• 用感恩的目光看待一切人和事，做好职业规划；
• 实现“要我动——我要动”的转化，养成良好的职业习惯；
• 能够将个人的职业能力发展与企业的目标发展相结合，实现双胜共赢。

【课程形式】

• 课程时长：1天（6小时）；
• 课程形式：讲授、案例分析、角色扮演、职业规划相关测试等方式；
• 课程对象：各企事业单位员工。

【课程内容】

第一部分：了解自我

一、人才战争带来的思考

1．今天的时代，我们如何选择？

2．我们生活在一个怎么样的社会？

3．我想要怎样的人生？

二、我是谁？

1．谁动了你的幸福

2.了解自己的职业价值观

• 拍卖生涯活动
• 讨论：我们的价值观是什么？

3．正确评价自我

• 我具备哪些优势
• 我是否具备相应的能力

 4．优点比缺点更重要

第二部分：自我成长

一、设定自己的职业发展方向

1.有效目标的设定

• 不同的人生目标导致不同命运
• 将目标视为焦点
• 目标要有效分解
• 个人的职业目标要与企业目标一致
• 制定目标时的注意事项

2.职业生涯路线分析图

• 想往哪一路径发展
• 适合往哪一路径发展
• 可以往哪一路径发展

二、合理设定发展路线（垂直式、水平式）；

三、制定行动方案

1．停止空想，开始行动

2．不同的人生目标导致不同命运

3．制定目标以终为始

4．人生重要关头，我们如何选择

5．公司的发展与个人选择的关系

第三部分：自我提升

一、工作上常见问题

1．思考：你在为谁工作

2．我选择本企业最重要的原因 

3．企业用人观

4．你是领导你喜欢什么样的员工

二、职业生涯误区

1．不要为薪水工作

• 品牌比薪水更重要
• 注重长远发展，正视目前待遇
• 找到钱以外的工作动力

2．为自己而工作 

3．过去不等于未来

4．终点比起点重要

5．做一个有价值的人

三、养成积极主动的工作习惯

1．从做好本职工作开始

• 任何工作都要用心去做
• 干得比老板希望的还要好

2．从被动人变主动人

• 要保持工作的激情与活力
• 职场忠告：不要混日子了，小心日子把你给混了

3．从消极人变为积极人

四、职业人的工作方式

1．忠诚是一种职业生存方式

2．维护公司利益 

3．执行凭结果说话

4．传递正能量

第四部分：自我完善

一、摆正心态干工作

1．成功的决定因素是态度

2．自信是开启成功的钥匙

3．心态决定人生成败

• 案例：态度不同世界也就不同  
• 打工心态害了谁

二、升职必先升值

1．善用学习渠道

2．每天思考一小时

3．建立起属于自己的人际关系网络

三、成功来临挡都挡不住

1．如何实现我的理想人生

2．做好职业规划，获得快乐人生

结束语：实践计划