课程概要
培训时长 : 0天
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课程分类 : 营销策划
课程编号 : 13502
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适用对象
-
课程介绍
课程一:卖场新零售、新营销:招商与品牌战略
新零售讲师盛斌子
- 建材家居业主流趋势及变化;
- 大家居风口
- 整装一体是大趋势
- 智能家居风口愈演愈烈
- 从C2B到C2C的窗口经济
- 从毛坯到精装的趋势,从精装到整装的一体延伸
- 软装一体化的家居美学开始蔓延
- 后家装时代,材料商与家居卖场的历史机遇
- 跨界、联盟,由低频到高频的营销尝试
- 以消费者为导向的全网营销、全员营销、社群营销、网红营销、病毒营销
- 纵向一体化+横向一体化的产业链整合与渠道整合
各品类趋势与潮流
总述
- 单品类展示与集成类展示
- 卖单品向卖一站式解决方案演化
- 从样品包到私人定制
- 功能性卖点向情感、美学卖点演化
- 从风格化界定到混搭的跨界美学,到情感美学
- 从产品展示到个性化体验演进
- 后现代风与新古典风相得益彰
- 智能科技类产品异军突起
- 模块化智到全屋智能
- 从全屋智到万物互联
- 环保健康低碳成为产品演化的趋势
- 附载高科技技术的产品切入市场
分述
- 陶瓷卫浴类
- 家具类
- 定制家居类
- 软装类
- 照明灯饰类
- 吊顶类
- 门窗类
- 其他
主流品牌信息及动态
- 定制家居类
- 欧派
- 资本扩张横向整合多品类往大家居延伸
- 资本扩张向上下游产业链延伸(整合家装公司股权)
- 股权激励试点职业经理人制,到合伙人制度
- 与大家居卖场构建竞争同盟
- 品牌联盟构建“冠军联盟”模式
- 与地产商合作,组建整装事业部
- 特殊渠道部开始发力
- 公司平台化,事业合伙人制内部试点
- 与整装公司构建战略联盟关系
- 与腾讯、阿里建立战略联盟,进行流量对接
- 构建厂商一体化的运营关系
- 软装类
- 照明灯饰类
- 吊顶类
- 门窗类
- 其他
- 新兴业务(泛家居招商方向、品类、异业的管理等);
- 大卖场的展示与品类布局
- 单品类主材管依旧存在
- 集合类的跨品类情景展示是大趋势
- 集合类的品类展馆风格化展示是窗口
- 集合类的风格化样板间+实景体验是必然
- 虚拟现实与增强现实技术在日常销售与联盟活动显神威
- 大众传播的流量入口变为大数据精准锁定的流量入口
- 低频的建材类展示,向多元的高频展示集合:亲子、休闲、餐饮、阅读、办公等多为一体的展示
- 异业管理
- 联盟运动如昨日黄花,日渐式微
- 联盟日常化是方向:话术整合、推广整合、渠道整合培训整合、设计整合
- 整合异业联盟的思路:
- 占据流量入口,掌握异业联盟
- 品牌卖场整合异业(婚庆市场、银行、房管局、水电公司)等,反制联盟品牌
- 低频+高频产品业态整合,为材料商提供增值服务
- 跨品类的情景化+风格化+AI智能,掌握整装的风口,反向绑架材料商与品牌联盟
- 掌握流量的入口主导权:流动设计、社群营销、网红营销、病毒营销、增值培训,为联盟或材料商提供增值服务。
- 与地产商、工程市场进行战略联盟,为联盟与材料商提供增值服务
- 资本与股权置换,构建合伙人模式尝试
——结束——
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- • 盛斌子:好员工,正心、正念、正能量
- 课程内容:第一部分:理想人生与自我价值实现1. 生态环境对公司的影响传统公司的倒闭潮选择高成长的公司2. 三度修炼与人生成长态度决定命运气度决定格局 底蕴的厚度决定人生的高度3. 公司是没有围墙的大学4. 人生最后悔的事情辜负了青春好年华频繁跳槽败坏了个人品牌5. 案例:员工住在城中村的遭遇 6. 任正非:为什么让谈战略的新员工离职第二部分:工作是什么?你在为谁工作?1. 工作是什么?2. 我为薪水工作,更为价值工作3. 行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人.4. 把职业视作生命的一部分5. 别把眼睛盯在钱上,培养能力更重要6. 要想让事情变好之前先要自己变好7. 你是谁?你是你自己的老板8. 你准备被谁主宰?9. 优秀的员工,老板和普通员工的区别10. 优良员工,老板和普通员工的区别11. 在工作中实现自己的价值12. 今天工作不努力,明天努力找工作第三部分:我们和公司是什么样的关系1.公司是船,你在船上、与公司双赢2.公司是你生存和发展的平台3.不对老板踢“皮球”贡献你的全部力量4.我要为自己的工作态度负责5.站在老板角度,把公司当成自己的事业6.不要问公司给了你什么,要问你为公司做了些什么7.老板也在为我们工作,8.老板是让员工赢利的顾客9.老板这样想,一定有他的道理10. 体谅领导,未来才能做好领导11. 老板是我们工作导师12. 老板和员工不是对立,而是合作13. 帮助老板成功,你也会获得成功14. 学会与老板“换位思考”给老析多一些理解和支持15. 案例:为什么让谈战略的新员工离职第三部分:如何看待工作中的问题、困难、挫折1.问题是自己能力要提升的信号2.困难是雕刻机3.一切“灾难”都为最好的安排做准备4.挫折是你必须攻克的成长难关否则反复出现5.上帝关上一扇门,必定会打开一扇窗6.只要观念不滑坡 办法总比困难多7.案例:人生的第一份工作:三株药业的遭遇第四部分:如何看待付出,及应该如何付出1.机会来自准备及智慧——发现机会2.机会来自优异的表现——争取机会3.机会来自责任和勇气——创造机会4.在付出中成长的心态!5.成败都是必然—一切都是因果6.非凡的付出必有非凡的回报7.什么是钱?8.能力/付出和收入成正比9.不要把眼睛仅盯在钱上,看看其他的收获 第六部分:感恩,优秀员工应有的心态 1. 感恩是生活的大智慧: 2. 感恩使员工与公司融洽: 3. 感恩能让员工更快成长 4. 感恩能让员工效率得到有效提升 5. 感恩在细节:莫以善小而不为、莫以恶小而为之 6. 感恩在场景:有爱大声说出来 7. 感恩在工作:敬业爱岗、分内分外一个样 8. 感恩在帮助:帮助别人就是帮助自己 9. 感恩在口德:学会赞美别人第七部分:压力情绪管理一、情绪是什么?1、情绪是怎么产生的?2、为什么要掌控情绪?3、如何掌控情绪?4、如何管理他人情绪?5、情绪管理是个过程。二、压力产生的原因1. 内源性压力:由想法和高级动机所导致2. 物源性压力:由生理因素所导致3. 外源性压力:由组织环境因素所导致 无效的沟通 管理不善 信息超载 领导者行为前后不一致 工作负担过重 工作变动 私人问题三、调整压力的技巧1. 心理平静,专注当下每个事件2. 正面思考,把压力变动力3. 用宁静心态面对工作和生活4. 主动营造愉悦好心情5. 不追求绝对完美,预先设置底限和多种应对方案第八部分:打造团队高效执行力一、高效执行力团队的打造1. 什么叫高效执行力团队2. 团队执行力不佳的原因3. 高效团队的建立与发展 4. 高效团队建设的原则二、如何改造执行意识1. 执行意识来自——执行环境的培育2. 什么决定着一个人的执行行为?3. 执行是性格和素质是人格而非知识三、高效执行保障系统1. 执行力提升万能公式2. 执行力的思路3. 执行力的6R构成4. 个人目标和公司目标一体化运营5. 建立目标控制系统执行才有保障6. 行动计划--目标工作单17. 结果检查——为什么要检查学以致用:执行力成果转化—行动计划表——结束——
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