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姚俊杰:经销商的选择与管理

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 经销商

课程编号 : 11075

面议联系老师

适用对象

各级经销商管理人员

课程介绍

学习目标:

• 了解经销商的类型与作用;

• 学习经销商评估的五大维度与选择方法;

• 了解经销商管理的主要维度,运用有效方法管理经销商;

• 学习如何就联合商业计划与经销商达成共识;

• 学习如何设定经销商KPI并对经销商进行考核;

• 学习如何运用ROI推动与经销商的良好合作;

• 学习如何设定经销商业务人员的职责和薪酬;

• 学习如何通过培训和协同拜访提高经销商业务人员的能力。

培训对象:各级经销商管理人员

培训时间与方式:

o 时间:2天

o 方式:讲授、练习、角色扮演、案例研讨、讨论与分享

培训内容:

时间

培训内容

第一天

上午

第一部分:经销商的评估与选择 

1. 经销商的定义、类型与作用

2. 经销商评估的五大维度

1) 经销商的业务能力

2) 经销商的资金与财务

3) 经销商的仓储与配送能力

4) 经销商的人员配置

5) 经销商的合作意愿

3. 经销商的选择思路与筛选方法

第一天

下午

第二部分:经销商的运作管理

1. 经销商的目标设定

2. 经销商的区域管理

3. 经销商的分销与售点覆盖

4. 经销商的价格管理

5. 经销商的仓储与配送管理

第二天

上午

第三部分:经销商的盈利

1. 经销商的KPI设定于考核方法

2. 经销商联合生意计划

3. 经销商合作贸易条款

4. ROI计算

5. 利润的故事

6. 经销商沟通与谈判

第二天

下午

第四部分:经销商的人员发展

1. 经销商业务人员的职责

2. 经销商销售人员的考核及薪酬设计

3. 销售计划拜访六步骤

4. 销售协同拜访与辅导

5. 经销商业务人员的培训

 

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学习目标:• 了解谈判的概念及什么是双赢谈判• 学习谈判是过程:准备、谈判、签约• 掌握如何在谈判准备阶段设定谈判目标、收集信息、准备谈判能力和预设谈判策略• 了解谈判者的不同风格• 在谈判中学会运用CNA、交易条款和锚定• 学会运用谈判策略蓝图• 了解如何进行签约• 通过谈判实践学习运用并掌握策略性谈判技巧•培训对象:销售经理/主任、重点客户经理/主任/代表、市场经理/主任、渠道经理/主任、客户服务经理/主任、高级销售/市场代表、采购经理/主任等与交易有关的岗位人员培训时间与方式:o 时间:2天o 方式:讲授、练习、角色扮演、案例研讨、讨论与分享培训内容:时间培训内容培训方法及演练第一天上午第一章:谈判的概念与流程• 谈判#1—检验性谈判• 什么是双赢谈判 • 谈判的基本流程 —准备/谈判/签约 第二章:谈判的准备阶段 • 谈判目标设定  1. 学员通过检验性谈判活动了解自己对谈判的认识和差距2. 介绍谈判的概念、要素、特征、原则等使学员了解什么是双赢谈判3. 介绍谈判的基本流程4. 学习在谈判的准备阶段如何设定谈判的目标5. 小组讨论,设定小组的谈判目标第一天下午• 谈判的信息收集 —如何收集谈判对手信息—收集哪些信息• 谈判的能力准备—需要哪些能力—谈判好手需要的5种特质—“NO TRICKS”8个谈判能力来源—提问和倾听• 基本的谈判策略1. 学员讨论如何收集谈判对手信息及收集哪些信息2. 介绍信息收集的内容和方法3. 学员讨论谈判者应该具备哪些与谈判有关的能力4. 介绍谈判需要的能力、5种特质和“NO TRICKS”8个谈判能力来源5. 介绍谈判中需要的沟通能力:提问和倾听技巧6. 学员小组活动,设计问题漏斗并与谈判对手进行提问和倾听实战演练7. 介绍谈判的十大策略性方法8. 谈判策略论坛活动第二天上午第三章:谈判阶段 • 谈判者的不同风格特点 • 策略蓝图的3个关键概念 • CNA• 交易 • 锚定  1. 介绍谈判者在谈判中表现出来的四种不同风格及其处理冲突的不同策略,学员进行人际风格识别活动2. 介绍如何分析谈判双方的无协议后果,小组实战CNA分析3. 介绍如何识别交易中的根本利益,并找出众多可能的交易条件,学员进行实战交易条件分析4. 介绍什么是谈判中的锚定及如何从起始要约开始进行锚定,学员进行锚定练习活动第二天下午• 运用制定蓝图技巧 估计/确证/创造价值/分配价值• 谈判#2—策略蓝图应用 第四章:签约 • 签约原则 • 协议 • 交流总结 1. 介绍制定谈判蓝图的四个步骤,多种相等要约及如何锚定2. 分步骤介绍谈判蓝图对CNA和交易条件的估计、确证,以及通过MEO创造价值和分配价值3. 学员运用谈判蓝图进行第二轮实战谈判演练4. 介绍签约阶段的原则、协议及如何在谈判结束后进行交流总结5. 介绍策略性谈判工具清单6. 回顾总结 
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