让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
◆、课程关键词
1、企业文化、员工忠诚、服务意识、情绪管理、执行力、责己思维、共赢思维。
2、部分解读：
A、企业文化，在本次培训中，主要是让员工读“懂”，并以此作为行事根本。
B、员工忠诚，不是忠诚于企业，而是忠诚于自己的人生愿景和职业规划。
C、服务意识，基于自我负责，来建立自己的服务习惯，创造自己的职业价值。
D、情绪管理，情绪无所谓对错，情绪需要基于目标做有效管理。
E、执行力，建立卓越的执行力习惯，打造自己的差异化职场品牌。
F、责己思维，有问题不外指、不外求，先看自己，做一个大人，而非小人。
G、共赢思维，走出自己的“小”边界，建立自己与企业价值互动的最大化、最优化。
◆、课程时间设置
1、1-2天(两天的是体验式人本教练版，推荐两天版)。
2、09：00∽结束。
◆、课程目标
1、从优秀去到卓越，清晰职场价值，明了我与企业的关系。
2、切换角色定位，重新定义自己的站位与职责。
3、区分人才特性，主动确定自己的职业发展动力源。
4、管理好自我的情绪表现，焕发职场阳光心态。
5、感恩心面对企业与领导者，从心出发愿意选择全力以赴。
6、重新定义职场压力，提升自己的执行力水准。
7、区分责任心态，真正选择以百分百的责任心与企业发展正向同步。
◆、课程特点
1、课程注重实效与时效。
2、不会说教式、鸡血式的讲给学员应该怎样做才是对的。
3、完全是从其“内”出发，引发其对自己生命的尊重、对因果的敬畏来激活责任心。
4、全程白话授课，于嬉笑怒骂中让学员自我醒觉和选择。
5、课程进行中注意捕捉学员现场真实呈现的言、行，来作为授课案例、点。
6、随机融入心理教练、MCC、传统文化等内容，课程效果更加生动化、根本性。
7、课程中很多经典语句成为课后学员进行自我管理、相互支持的有效“工具”。
◆、课程基础设置
一、职场价值与职场发展。
1、真正理解企业文化，发现企业文化与自身成长、业绩提升的重要关系。
2、职场多年，我们缺少的一个重要的思考是什么?
3、企业对员工来讲，到底是什么?
4、职场对员工的价值是什么?
5、从职业发展规划，倒推出自己要必备的服务意识和服务行为点。
二、精准在企业的角色定位。
1、几种角色定位与解读。
2、低定位的言行具体呈现。
3、高定位的言行具体呈现。
4、做好主动的、明晰的角色定位，以更好的聚焦目标和结果呈现。
5、拉升自我定位，为企业发展再立新功。
6、忠于自己所在企业和团队，明晰自己和企业的关联点。
三、精益自己的客户服务习惯，创造高品质业绩。
1、做销售的价值，在于印证自己有影响客户做选择的能力。
2、客户不只是上帝那么简单，更是我们的贵人、资源。
3、服务的两大关键点在于细节和感动。
4、客户要的不是服务，是体验。
四、管好情绪，做公司发展的贡献者和中坚力量。
1、认清自己的情绪真相，从和谐职场关系开始，为工作中尽责尽力铺路。
2、正确看待工作中的不公、不平，解除工作中责任担当的抗拒心态。
3、由太极说工作中的平衡。
4、认识情绪的真相，生发自己的阳光心态，全力以赴做好岗位工作。
5、企业需不需要员工去感恩?
6、工作中的压力的真相是什么?
7、化解工作压力，重新定义自己的岗位价值。
五、认清责任，全力以赴做好工作。
1、工作要干好，为何要有责任心?区分责任与责任心。
2、关于责任的两大模式及剖析。
3、工作中不愿负责任、逃避的根源。
4、六大责任主题研讨。
5、责任者的心智特点、思维模式。
6、发自内心的愿意做一个责任担当的人。
7、认清自己作为新时代职场人的责任感和使命感。
七、从优秀去到卓越，提升执行力水准，做企业关键发展期的忠流砥柱。
1、企业执行力最大的痛点是什么?
A、执行火候、水平才是企业各层级领导人的纠结点。
B、执行不力，才是企业快速发展的最大痛点。
2、企业中人手与人才的重要区分。
A、企业发展需要人手，更需要人才。
B、人才，是用心工作的员工的特定属性。
C、从人才四象限发现自我与他人。
3、企业执行力水平是铸就企业从品牌去到王牌的重要通道。
A、说一不二，打造了企业在行业内的品牌形象。
B、说一变二，才会铸就企业在行业内的王牌地位。
王伯元