让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
每个人都是经过数十年岁月的雕刻而成，有独特的个人特质，如何快速的了解对方的行为风格，性格特质，是沟通，谈判，交流的重要前提。近年来，对性格的研究理论越来越多，各有特色，但要论理论精简，判断准确，应用快捷的角度，DISC无疑是最理想的工具。通过集体学习DISC，可以帮助组织快速在内部建立通用语言，提升沟通效果，改善彼此信任，提高管理效率，加强自我成长，绝对是物超所值的培训选择。
课程目标
1) 了解DISC的基本知识，不同性格的类型特点
2) 快速识别他人的行为模式，并针对性的沟通和影响
3) 如何通过DISC帮助员工发掘优势，建立自信
课时长度：6个小时
学员要求：储备干部、骨干员工、基层管理者
课程优势：培训师是二级心理咨询师，心理学硕士，有大量企业内部沟通和应用实践，采用讲授加研讨活动等方式，更深的理论基础，更真实的应用场景，帮助学员真正掌握DISC理论并能够应用。
课程大纲
第一章：DISC的起源
l 什么是DISC
1. 古希腊体液学说
2. DISC的出现与应用
l 行为风格是如何形成的
l DISC行为风格学说的特点与优势
l 初识DISC
1. 决策维度
2. 关注维度
第二章：DISC性格详解
l D：指挥型
n 风格特点与识别技巧
n 代表人物与沟通方式
n 自我成长的发展建议
n 学员分享
l I：影响型
n 风格特点与识别技巧
n 代表人物与沟通方式
n 自我成长的发展建议
n 学员分享
l S：支持型
n 风格特点与识别技巧
n 代表人物与沟通方式
n 自我成长的发展建议
n 学员分享
l C：分析型
n 风格特点与识别技巧
n 代表人物与沟通方式
n 自我成长的发展建议
n 学员分享
研讨活动：我的风格声明!
第三章：DISC深度解读
l 混合型的特点和分类
l DISC与人生选择决策
l DISC内在与环境的区别和转化
l DISC各型防御模式
活动：性格识别小测试
第四章：DISC职场应用
l 如何与不同风格的领导沟通?
l 面对不同风格的下属该如何管理?
l 如何影响不同风格的跨部门同事?
研讨活动：案例讨论与演练
课程总结
周海博