领导力是指一个人在组织或团队中影响他人并达成共同目标的能力。在领导力的研究中，有很多理论和模型被提出，其中一种比较有影响力的理论就是“9点领导力”。9点领导力是由美国心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的，他认为一个优秀的领导者应该具备以下九种领导力素质：
自我认知是指领导者对自己的情绪、价值观和能力的清楚认识。一个优秀的领导者应该知道自己的优势和劣势，并能够准确评估自己在不同情况下的反应和表现。通过不断的自我反思和学习，领导者可以不断提高自己的领导能力。
自我管理是指领导者能够有效地管理自己的情绪和行为。一个优秀的领导者应该具备情绪稳定的特点，能够在面对压力和挑战时保持冷静，并且能够有效地处理自己的情绪，避免情绪对工作和团队产生负面影响。
自我激励是指领导者能够激发自己的内在动力，保持积极向上的态度并坚持追求目标。一个优秀的领导者应该具备坚韧不拔的毅力和强大的动力，能够在困难和挫折面前保持积极的心态，并且能够激励团队成员一起努力。
社交意识是指领导者能够准确感知他人的情绪和需求，并且能够有效地与他人进行沟通和交流。一个优秀的领导者应该具备良好的人际关系能力，能够与团队成员建立良好的关系，理解他们的需求并给予支持和帮助。
关系管理是指领导者能够有效地管理团队内部的关系，包括建立信任、解决冲突和促进合作等。一个优秀的领导者应该具备良好的沟通和协调能力，能够在团队成员之间建立良好的合作关系，并且能够有效地解决团队内部的冲突。
情绪智力是指领导者能够准确识别、理解和管理他人的情绪。一个优秀的领导者应该能够敏锐地察觉他人的情绪变化，并且能够适时地做出反应，有效地管理他人的情绪，提高团队的凝聚力和效率。
战略思维是指领导者能够全局和长远地思考问题，并制定相应的战略和计划。一个优秀的领导者应该能够洞察问题的本质和发展趋势，能够提前做出正确的决策，并且能够带领团队有效地执行战略和计划。
创新能力是指领导者能够不断推动和引领组织的创新和变革。一个优秀的领导者应该具备开放思维和创新意识，能够鼓励团队成员提出新的想法和方案，并且能够为团队提供创新的环境和资源。
影响力是指领导者能够有效地影响他人并达成共同目标的能力。一个优秀的领导者应该具备良好的说服和影响他人的能力，能够激发团队成员的潜力，并且能够有效地推动团队朝着共同的目标努力。
以上就是“9点领导力”所指的九种领导力素质。每个领导者都应该努力发展和提升这九种领导力素质，以成为一个优秀的领导者。通过不断的学习和实践，我们可以不断提高自己的领导能力，有效地影响他人并达成共同的目标。
