组织文化是指一个组织内部共同分享的价值观、信念、行为准则和工作方式等方面的特点。它是组织内部成员共同遵循的一种行为模式，是组织独特的文化特征。组织文化对于组织的发展和成功具有重要的影响。下面将从不同的角度来讨论组织文化的基本内容。
组织文化的核心是组织成员共同遵循的价值观和信念。它们代表着组织成员对于事物的看法和认知，影响着组织成员的行为和决策。组织的价值观和信念可以包括以下几个方面：
组织文化还包括一系列的行为准则和工作方式，它们规范着组织成员的行为和工作方式，影响着组织的运作和绩效。行为准则和工作方式可以包括以下几个方面：
组织文化还可以通过一系列的符号和象征来表达和传递。这些符号和象征可以是组织的标志、口号、座右铭、文化活动等，它们代表着组织的特点和价值观。组织成员通过这些符号和象征来认同和表达自己的组织身份和归属感。
例如，一家以创新为核心价值的科技公司可能会在办公环境中布置一些创意十足的装饰物，比如壁画、雕塑等，以展示公司的创新精神。又比如，一家以客户导向为核心价值的服务公司可能会在公司口号中强调“客户至上”，并将这一口号印在公司的名片、海报等宣传材料上。
组织文化还包括一系列的仪式和习俗。这些仪式和习俗是组织成员在特定场合下进行的一系列行为和活动，具有一定的仪式感和象征意义。它们可以加强组织成员之间的凝聚力和归属感，同时也有助于传承和弘扬组织的价值观和信念。
例如，一家公司可能会定期举行员工大会来表彰优秀员工和团队，同时也是向全体员工传递公司的发展战略和目标。又比如，一家企业可能会在每年的春节期间举办丰富多彩的文化活动，如联欢会、晚会等，以增强员工之间的交流和凝聚力。
组织文化还包括一系列的故事和传说。这些故事和传说是组织成员之间传承和分享的一系列经历和经验，它们代表着组织的历史和发展轨迹，同时也传递着组织的价值观和信念。
例如，一家创业型公司可能会有一些创始人的故事，讲述他们创办公司的初衷和艰辛，以激励和鼓舞后来的员工。又比如，一家老牌企业可能会有一些传说，如某位员工在困难的时候，凭借自己的智慧和勇气成功解决了一个重要问题等。
组织文化的基本内容包括价值观和信念、行为准则和工作方式、组织符号和象征、组织仪式和习俗，以及组织故事和传说等。这些内容共同构成了组织的独特文化特征，对于组织的发展和成功具有重要的影响。
