医院文化建设是指医院在日常运营中，通过一系列的管理措施和制度建设，塑造和传承一种独特的组织文化，以提升医院管理水平和服务质量。医院文化建设管理制度是医院文化建设的重要组成部分，它规范了医院文化建设的目标、原则、内容和方法，对于医院的可持续发展具有重要意义。
医院文化建设管理制度的目标是通过塑造和传承一种积极向上、团结协作、服务至上的组织文化，提升医院整体管理水平和员工素质，推动医院可持续发展。
医院文化建设管理制度通过制定规范的管理流程和操作规范，优化医院管理体系，提升管理效能和工作效率。
医院文化建设管理制度通过强化员工的组织认同感和归属感，增加员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力。
医院文化建设管理制度通过强调服务意识和服务精神，培养员工良好的职业道德和职业操守，提升服务质量，满足患者的需求。
医院文化建设管理制度的制定应遵循以下原则：
医院文化建设管理制度应关注员工的需求和发展，尊重员工的权益和个性，激励员工的积极性和创造力。
医院文化建设管理制度的制定应广泛征求员工的意见和建议，提倡员工的参与和共享，形成共建共享的组织氛围。
医院文化建设管理制度应与医院的管理制度相结合，相互促进，协同发展，使文化建设的目标能够真正体现在日常管理中。
医院文化建设管理制度应不断总结经验，积极吸纳外部的先进管理理念和方法，不断完善和优化制度，实现持续改进和创新。
医院文化建设管理制度的内容主要包括以下方面：
明确医院组织文化的定义、内涵和核心价值观，明确医院的文化理念和目标。
规定医院组织文化的传承和建设的具体举措和方法，包括组织文化的宣传和培训、组织文化的评估和改进等。
制定员工文化素质培养的培训计划和培训内容，加强员工的职业道德教育和职业技能培训。
建立激励和奖惩机制，激励员工积极参与组织文化建设，奖励文化建设的先进个人和集体，对违反文化规范的行为进行惩罚。
医院文化建设管理制度的实施应采取以下方法：
制定规范的管理流程和操作规范，确保医院各项工作有序进行，减少管理漏洞和风险。
通过举办各类文化活动、发布内部文化刊物等方式，宣传医院的组织文化，增强员工的文化认同感。
建立健全的培训体系，包括入职培训、职业技能培训、职业道德教育等，提高员工的专业素养和文化素质。
引入外部专家和资源，进行文化建设的咨询和指导，吸纳外部的先进管理理念和方法。
医院文化建设管理制度应定期进行评估和改进，以确保制度的有效实施和持续改进。
评估方面，可以通过定期开展文化建设的满意度调查、员工参与度调查等方式，了解员工对文化建设的认可程度和参与程度，发现问题和不足之处。
改进方面，可以根据评估结果，进行制度的修订和完善，加强对制度执行的监督和管理，加强文化建设的宣传和推广。
医院文化建设管理制度是医院文化建设的重要保障和支撑，通过规范的制度建设和管理措施，可以有效提升医院的管理水平和服务质量，增强员工的凝聚力和向心力，促进医院的可持续发展。
