职工薪酬是指用人单位支付给员工的经济报酬，包括直接报酬和间接报酬。直接报酬是指以货币形式支付给员工的报酬，如基本工资、绩效工资、津贴、奖金等；间接报酬是指用人单位为员工提供的非货币形式的报酬，如社会保险、住房公积金、职工福利等。
直接报酬是用人单位以货币形式支付给员工的报酬，在职工薪酬中占据着重要的地位。它主要包括以下几个方面：
基本工资是用人单位根据岗位设定的工作内容和工作量，以及员工的工作经验、能力等因素确定的最基本报酬。基本工资是员工在用人单位工作的基础报酬，通常按月支付。
绩效工资是根据员工的工作绩效和工作贡献来确定的报酬。绩效工资的核算方式多种多样，可以根据个人绩效、团队绩效、部门绩效等进行确定。通过绩效工资的设立，可以激励员工的工作动力，提高工作效率。
津贴和补贴是用人单位根据员工的工作特点、工作环境等因素给予的额外报酬。津贴和补贴的形式多样，如交通津贴、通讯津贴、餐费补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴的发放可以帮助员工减轻生活负担，提高工作满意度。
奖金是用人单位根据员工的工作表现、工作成果等因素给予的额外报酬。奖金的形式多种多样，如年终奖、项目奖、销售提成等。通过奖金的设立，可以激励员工积极工作，增加工作动力。
加班费是用人单位根据员工超过正常工作时间的工作量给予的报酬。加班费通常按照一定的比例计算，以补偿员工因加班而产生的额外劳动和时间成本。
间接报酬是用人单位为员工提供的非货币形式的报酬，它一般以保险、福利等形式存在。间接报酬可以提高员工的福利待遇，增加员工的工作满意度。
社会保险是用人单位依法为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险可以帮助员工解决养老、医疗等方面的问题，提高员工的生活保障。
住房公积金是用人单位为员工缴纳的一种住房储蓄制度，旨在帮助员工解决住房问题。员工和用人单位都需要按一定比例缴纳住房公积金，员工可以在购房、租房等方面获得一定的优惠。
职工福利是用人单位为员工提供的各种福利待遇，如节日福利、年度旅游、健康体检等。职工福利可以提高员工的生活质量，增加员工的工作满意度。
职工薪酬是用人单位支付给员工的经济报酬，包括直接报酬和间接报酬。直接报酬是以货币形式支付给员工的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等；间接报酬是为员工提供的非货币形式的报酬，包括社会保险、住房公积金、职工福利等。通过合理设置职工薪酬，可以激励员工的工作动力，提高员工的工作满意度，进而提升用人单位的整体竞争力。
