在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件或公共卫生危机等，企业可能会停工留薪，即暂停劳动者上班工作，但仍按照约定支付工资。停工留薪期间工资的计算方式因国家法律法规、企业规定和劳动合同的具体条款而异。本文将就停工留薪期间工资的计算方法进行详细解析。
停工留薪期间工资的计算方式首先要参考国家的法律法规。在中国，劳动法和劳动合同法是最基本的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定：“因办理准备手续或者其他原因，用人单位暂时停工，不停发工资。”这意味着在停工留薪期间，用人单位应当继续支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定：“因办理准备手续或者其他原因，用人单位不能安排劳动者工作的，在支付劳动者工资的同时，不得低于当地最低工资标准。”这表明在停工留薪期间，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。
在劳动合同中，用人单位和劳动者可以自行约定停工留薪期间工资的具体计算方式。一般而言，劳动合同中对停工留薪期间工资的约定应当符合国家法律法规的规定，不能低于法定标准。
劳动合同可以约定停工留薪期间工资的计算方法，例如按照劳动者正常工作日的工资计算、按照劳动者上一个月的平均工资计算等。具体的计算方式可以根据企业的情况和实际需求灵活确定。
除了国家法律法规和劳动合同的约定外，企业内部的规章制度和规定也会对停工留薪期间工资的计算方式进行规定。企业可以根据自身的经营状况和实际情况制定相应的规定，以保障劳动者的权益。
企业规定可能会对停工留薪期间工资的计算方式进行细化，包括具体的计算公式、计算基准、调整规则等。这些规定应当在劳动合同中明确，并且符合国家相关法律法规的规定。
以下是一个具体案例，用以说明停工留薪期间工资的计算方法。假设某企业因突发公共卫生事件停工留薪，劳动合同约定停工留薪期间按照劳动者正常工作日的工资计算。
劳动者小明的月工资为5000元，该月共有30天，其中停工留薪期间为10天。按照劳动合同的约定，小明的停工留薪期间工资计算公式为：
停工留薪期间工资 = 月工资 / 30 * 停工留薪天数
根据上述公式，小明的停工留薪期间工资计算如下：
停工留薪期间工资 = 5000元 / 30 * 10天 = 1666.67元
因此，小明在停工留薪期间应当获得1666.67元的工资。
在停工留薪期间工资的计算过程中，还应注意以下几个方面：
5.1 工资支付方式：停工留薪期间工资的支付方式可以与平时工资支付方式相同，例如按月支付、按周支付等，也可以根据实际情况进行调整。
5.2 扣除其他款项：根据国家法律法规和劳动合同的约定，停工留薪期间工资不应扣除其他款项，如社会保险、住房公积金等。
5.3 工资调整：如果停工留薪期间工资发生调整，应当遵循国家法律法规的规定，与劳动合同的约定一致，并及时通知劳动者。
停工留薪期间工资的计算方法需要参考国家法律法规、劳动合同约定和企业规定。在具体操作中，应当遵循合法合规的原则，保障劳动者的权益。同时，企业应当与劳动者进行沟通，明确工资支付方式和计算规则，以避免产生争议。
