税务绩效管理是指通过对税务工作过程和结果进行评估、监控和激励，以实现税务机关的工作目标和提升绩效水平的管理方法。税务绩效管理对于提高税务机关的工作效率、提升办税服务质量、增加税收收入具有重要意义。
通过税务绩效管理，税务机关可以对各项工作进行科学评估，查找工作中的短板和问题，并制定相应的改进措施，提高工作效率。同时，税务绩效管理可以对税务人员的工作质量进行监控，确保工作按照规定流程和标准进行，减少工作中的错误和失误。
税务绩效管理可以通过对办税服务质量进行评估和监控，推动税务机关提供更加高效、便捷、优质的办税服务。通过设定办税服务指标，对税务人员进行激励和奖励，可以有效地提高办税服务质量，满足纳税人的需求，增强纳税人的满意度。
税务绩效管理可以通过对税收收入的监控和激励，推动税务机关加强对纳税人的税收征管工作，减少税收漏税和逃税现象的发生，提高税收收入。通过设定税收收入指标，并对税务人员进行相应的奖励和激励，可以激发税务人员的工作积极性和主动性，进一步增加税收收入。
税务绩效管理应遵循以下基本原则：
税务绩效管理包括以下主要内容：
税务机关应根据国家税务政策和部门要求，制定年度绩效目标，并将其分解到各级税务机关和税务人员，明确各级税务机关和税务人员的责任和任务。
税务机关应对各项工作指标进行评估和监控，及时了解工作进展和绩效水平。通过设立绩效评估指标和考核体系，对税务人员进行绩效评估，并对绩效较好的人员进行奖励和激励。
税务机关应根据绩效评估结果，及时总结经验教训，制定改进措施，优化工作流程和工作方式，提高工作效率和质量。
税务机关应建立激励和奖励机制，对绩效突出的税务人员进行奖励和激励，以激发他们的工作积极性和创造性。
税务绩效管理过程中存在一些关键问题需要解决：
税务绩效管理中的指标选择要科学合理，既要兼顾纳税人的需求和税务机关的工作要求，又要具有可操作性和可度量性。
税务绩效管理需要大量的数据支撑，因此，如何准确、及时地采集和整理数据是一个重要问题。税务机关应建立健全的数据采集和管理系统，确保数据的准确性和完整性。
绩效评估是税务绩效管理的核心环节，需要建立科学的评估方法和模型，确保评估结果准确、公正。同时，要避免评估结果的主观性和任意性。
激励机制是税务绩效管理的关键，要建立激励机制，激发税务人员的工作积极性和创造性。激励方式应多样化，既要有物质激励，也要有精神激励。
某地税务局通过税务绩效管理，取得了显著的成效。他们在绩效目标设定上，将年度税收收入作为主要指标，并将其分解到各级税务机关和税务人员。在绩效评估与监控上，他们建立了完善的考核体系，定期对税务人员进行绩效评估，对绩效较好的人员进行奖励。在绩效改进与优化上，他们通过总结经验教训，不断优化工作流程和工作方式，提高了工作效率和质量。在绩效激励与奖励上，他们设立了多种奖励机制，包括物质奖励和精神奖励。
税务绩效管理对于提高税务机关的工作效率、提升办税服务质量、增加税收收入具有重要意义。税务机关应根据税务绩效管理的原则和方法，制定科学合理的绩效目标，建立完善的绩效评估和监控体系，建立激励机制，不断优化工作流程，提高工作效率和质量，以实现税务工作的持续发展和提升绩效水平。
