组织文化是一个组织内部的共同认知和价值观念的集合体，它包括组织成员的信念、价值观、行为准则和工作方式等。组织文化是组织独特的精神风貌和行为模式，是组织内部成员之间相互沟通和相互合作的基础。组织文化的特征在于其体现了组织的特色和个性，反映了组织内部的价值观和行为准则。
组织文化的特征体现在组织内部的各个方面，主要包括以下几个方面：
组织文化的共同的价值观是组织成员对于事业、工作和生活的共同信仰和追求。这些价值观可以体现在组织的愿景、使命和价值观等方面，是组织文化的核心。
组织文化的共同的行为准则是组织成员在工作和生活中遵循的行为规范和规则。这些行为准则可以体现在组织的规章制度、管理制度和行为规范等方面，是组织文化的基础。
组织文化的共同的工作方式是组织成员在工作中所遵循的工作方式和方法。这些工作方式可以体现在组织的工作流程、沟通方式和决策机制等方面，是组织文化的外在表现。
组织文化的特征通过组织内部的各种形式和途径得以体现，主要包括以下几个方面：
组织的愿景和使命是组织文化的核心，体现了组织对于未来的追求和目标。组织的愿景和使命可以激励组织成员积极向上地工作，推动组织不断发展壮大。
组织的价值观是组织文化的灵魂，体现了组织对于价值和信念的追求。组织的价值观可以指导组织成员的行为和决策，促使组织内部形成共同的价值观念。
组织的规章制度是组织文化的基础，体现了组织对于行为规范和规则的要求。组织的规章制度可以规范组织内部的行为和活动，维护组织的正常秩序。
组织的管理制度是组织文化的重要组成部分，体现了组织对于管理方式和方法的要求。组织的管理制度可以提高组织内部的管理效率和效益，推动组织的持续发展。
组织文化的特征的体现是组织内部成员之间相互沟通和相互合作的基础，是组织发展的重要推动力。只有建立起积极向上、和谐稳定的组织文化，组织才能不断壮大发展，实现自身的长远目标。
