组织文化是指组织中共同的信念、价值观、行为规范和工作方式。它是组织成员共同认可并遵循的一种文化体系，对于组织的运作和发展起着至关重要的作用。组织文化的内容包括以下几个方面：
组织的核心价值观是组织文化的灵魂和基础，它反映了组织对待员工、客户、社会等各方面的态度和价值取向。核心价值观通常由组织的创始人或领导者确定，并贯穿于组织的各个方面。
常见的组织核心价值观包括：
文化符号是组织文化的象征和代表，通过这些符号可以传达组织的价值观念和特点。文化符号可以是组织的标志、口号、座右铭、传统仪式等，能够潜移默化地影响组织成员的思维和行为。
常见的组织文化符号包括：
组织的行为规范是指组织对员工行为和工作方式的要求和规定，是组织文化的具体体现。行为规范通常包括对工作态度、职业道德、团队合作等方面的要求，对员工的行为起到规范和引导作用。
常见的组织行为规范包括：
组织的沟通方式是指组织内部成员之间进行信息交流和互动的方式和途径。良好的沟通方式能够促进组织内部的信息流通和协作，有助于提高组织的工作效率和绩效。
常见的组织沟通方式包括：
组织的权力结构是指组织内部权力分配和决策机制的组织形式。权力结构反映了组织中各个部门和个人之间的关系和地位，对组织的决策和运作产生重要影响。
常见的组织权力结构包括：
组织的学习氛围是指组织对员工学习和发展的重视程度和支持力度。良好的学习氛围能够激发员工的学习动力和创新能力，有助于组织的持续发展和竞争优势。
常见的组织学习氛围包括：
组织的文化认同是指组织成员对组织文化的认同和接受程度。文化认同能够增强组织成员的凝聚力和归属感，有助于形成共同的文化认同和行为规范。
常见的组织文化认同包括：
组织文化是一个组织的灵魂和核心竞争力，它不仅影响着组织内部成员的行为和思维，也直接影响着组织的业绩和发展。了解和塑造好组织文化，对于组织的长期发展至关重要。
