组织文化是指一个组织内部形成的一种共同的价值观、信念和行为模式，它是组织成员共同的认知和行为准则。组织文化的特点是多方面的，包括以下几个方面：
组织文化是组织成员共同的认知和行为准则，是组织成员共同的文化认同。在一个组织中，成员们共同遵循着相似的价值观和行为规范，形成了一种共同的文化氛围。这种共享性使得组织文化能够在整个组织中起到统一和凝聚的作用。
组织文化是通过组织成员的日常行为、言行举止等方面逐渐形成和传播的，具有潜移默化的特点。在组织中工作和生活的成员们不仅受到组织文化的影响，同时也在不知不觉中影响着组织文化的形成和发展。这种相互作用使得组织文化具有持续性和延续性。
组织文化具有一定的稳定性，即使在组织内部发生了一些变革和变化，组织文化也不会轻易改变。这是因为组织文化是一个长期形成和积累的过程，在组织成员的共同维护下，很难被短期内的变革所改变。因此，组织文化具有一定的惯性和稳定性。
组织文化不仅具有稳定性，同时也具有一定的创新性。在不断变化的外部环境下，组织需要不断创新和变革，以适应新的挑战和机遇。组织文化作为组织的精神支柱和行为准则，可以激励组织成员不断尝试和探索，促进组织的创新和发展。
组织文化是多元文化的体现，不同的组织具有不同的文化特点。在一个组织中，可能存在着不同的文化子系统，不同的部门和团队可能具有不同的文化特点。这种多样性使得组织文化更加丰富和多元化，有利于组织在多元化的环境中更好地运作和发展。
组织文化能够激发组织成员的集体意识和归属感，使得他们能够更加紧密地团结在一起，共同为组织的发展和目标而努力。组织文化不仅是一种共同的认知和行为准则，同时也是一种凝聚力和动力，能够帮助组织成员克服困难，共同面对挑战。
组织文化是组织的灵魂和核心竞争力，它不仅影响着组织的运作和发展，同时也影响着组织成员的行为和态度。了解和把握组织文化的特点，有助于组织更好地管理和运作，促进组织的可持续发展。
