目标管理是一种管理方法，通过设定明确的目标、制定实现目标的计划和控制过程，全面提高组织的绩效和效率。目标管理的特点体现在以下几个方面：
目标管理的第一个特点是明确性。在目标管理中，目标必须是清晰明确的，能够被量化和衡量。只有明确的目标才能为组织的各项工作提供方向和指导。
目标管理的第二个特点是可度量性。目标必须能够被量化和衡量，以便评估目标的完成程度和效果。只有可度量的目标才能帮助组织实现目标的有效管理。
目标管理的第三个特点是可追踪性。在目标管理中，必须能够追踪目标的实现情况，及时发现问题并采取措施加以解决。只有可追踪的目标才能保证组织的目标管理的有效实施。
目标管理的第四个特点是可分解性。为了实现整体目标，必须将目标分解为具体的子目标，并分配给相关部门或个人，以便实现整体目标。只有可分解的目标才能确保组织各部门或个人的工作协同一致。
目标管理的第五个特点是可挑战性。目标必须具有一定的挑战性，能够激发组织成员的积极性和创造性，推动组织不断进步和发展。只有具有挑战性的目标才能激励组织成员的持续努力。
目标管理的第六个特点是可衡量性。目标必须能够被衡量和评估，以便及时发现问题并采取措施加以解决。只有可衡量的目标才能帮助组织实现目标的有效管理。
目标管理的第七个特点是灵活性。在目标管理中，目标必须具有一定的灵活性，能够根据外部环境和内部资源的变化进行调整和修正。只有灵活的目标才能适应不断变化的市场环境和组织内部的变化。
目标管理的第八个特点是可持续性。为了实现组织的长期发展，目标必须具有一定的可持续性，能够长期有效地指导组织的工作和发展。只有具有可持续性的目标才能确保组织的长期稳定和持续发展。
目标管理作为一种管理方法，具有明确性、可度量性、可追踪性、可分解性、可挑战性、可衡量性、灵活性和可持续性等特点，能够有效地提高组织的绩效和效率。只有充分发挥这些特点，才能帮助组织实现长期的可持续发展。
