医院中层干部选拔任用工作办法

医院中层干部选拔任用工作办法

医院中层干部选拔任用工作是医院管理工作的重要组成部分，是保证医院良好运转的关键环节。为了确保选拔任用工作的公平、公正、公开，制定本工作办法。

一、选拔任用对象

医院中层干部选拔任用对象为医院内部现有干部和外部人才。拟选拔的中层干部应符合以下条件：

1. 具有较高的政治素质和职业道德操守；
2. 具有丰富的临床经验或管理经验；
3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；
4. 具有良好的沟通能力和解决问题能力。

二、选拔程序

医院中层干部选拔程序如下：

1. 拟选拔干部提出申请，提交个人简历和相关证明材料；
2. 组织面试和笔试，对拟选拔干部进行综合评估；
3. 进行考察和调研，了解拟选拔干部的工作表现和潜力；
4. 确定选拔名单，经医院领导班子讨论通过；
5. 公示选拔结果，接受社会监督。

三、选拔标准

医院中层干部选拔标准如下：

四、任用方式

医院中层干部的任用方式包括聘任和选拔：

• 聘任：对现有干部根据绩效和表现进行聘任；
• 选拔：对外部人才进行选拔，根据考核结果确定任用。

五、任期管理

医院中层干部的任期为三年，任满后经综合考核合格可续聘。任期管理包括：

1. 每年进行绩效考核，评定干部工作表现；
2. 定期进行培训，提升干部能力和素质；
3. 任满考核合格可续聘，不合格者终止任用。

六、监督管理

医院中层干部选拔任用工作接受领导班子和纪检监察部门的监督管理，保证选拔任用工作的公平、公正、公开。

医院中层干部选拔任用工作办法经医院领导班子讨论通过，自发布之日起正式实施。